国家机关工作人员的离退休金计发的方式是如何的
来源:互联网 时间: 2023-05-05 11:50:58 494 人看过

退休金的弊端

由于世界市场竞争的激烈化,使得有些企业为了降低人事成本,避免付出大笔退休金给退休的员工,而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段,如任意调动工作、减薪或是逼退等,让届退劳工自行离职,逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工,所以当资方倒闭或是转换资方时,退休金的年资计算引发很大的纷争,常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为,并推动国民年金等年金式国民保险制度,由政府托管定期提拨的金钱,等劳工退休后由政府将退休金转交劳工,以加强基本的保障。

根据国务院1993年下发的《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革的通知》,机关工作人员实行职级工资制,其工资由基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四部分组成。机关工作人员实行职级工资制后离退休的人员,在新的养老保险制度建立前,离退休金暂按以下办法计发:离休人员的离休费,按本人原基本工资全额计发;退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满35年的,职务工资和级别工资两项之和按88%计发;工作满30年不满35年的,职务工资和级别工资两项之和按82%计发;工作满20年不满30年的,职务工资和级别工资两项之和按75%计发;工作满10年不满20年的,职务工资和级别工资两项之和按60%计发;工作不满10年的,职务工资和级别工资两项之和按40%计发。

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2024年08月02日 13:50
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