孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗-法师兄

孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:00:16 233 人看过

员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、产假的工资如何发放？

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好了，生育津贴下来，归企业．

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

医疗保险
孕妇合作医疗保险公司倒闭赔偿标准

公司倒闭孕妇赔偿标准：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。一、公司能辞退怀孕员工吗公司不可以辞退怀孕员工。怀孕职工享有以下权利：1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利；2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；4、怀孕妇女的休息权；我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护，如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。二、女方怀孕了公司不续签合同怎么办?这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人

2023-04-11

194人看过
股份
员工如何在股份有限公司倒闭时获得赔偿？

在有限公司倒闭的情况下,员工的赔偿方式通常由双方协商确定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于不满六个月的员工,则会向其支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,通过仲裁主张前述赔偿,仲裁不服的,可以提起诉讼。在有限公司倒闭的情况下,员工的赔偿方式通常由双方协商确定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于不满六个月的员工,则会向其支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，通过仲裁主张前述赔偿，仲裁不服的，可以提起诉讼。员工赔偿方式：协商 / 仲裁 / 诉讼根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。因此，员工赔偿方式可以协商、仲裁或诉讼解决。首先，协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有成本低、

2023-09-06

405人看过
工资
孕妇因公司裁员，可获得多少工资赔偿？

辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退赔偿几个月工资孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2023-07-12

448人看过
产假
休产假期间公司倒闭应该赔几笔钱

一、休产假期间公司倒闭应该赔几笔钱休产假期间公司倒闭赔偿标准是按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怀孕公司倒闭生育津贴怎么办怀孕公司倒闭生育津贴应根据情况而定，具体如下：1.如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；2.如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。三、公司破产清算财务流程公司破产清算财务流程：1.由公司股东会作出公司解散的决议，决议

2023-04-25

232人看过

生育保险
孕妇在公司倒闭情况下的赔偿标准2021年最新版

公司倒闭单方面解除与劳动者的合同，是属于违法行为，要根据法律规定以及情况对孕妇进行赔偿。孕妇产期的工资必须是全额支付，孕期和哺乳期的赔偿可以有用人单位和劳动者商议确定。经济补偿按照法律规定看劳动者在用人单位工作的年限：满一年赔偿一个月，六个月以上按一年算补偿一个月，六个月以下按半年算。劳动者如果工资过高，那么经济补偿的年限不能超过十二年。企业开除孕妇赔偿标准单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。1、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按

2023-07-01

368人看过
合同终止
孕妇面对公司倒闭的挑战

1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3．经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。怀孕期间被公司辞退要怎么赔钱怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

2023-07-02

240人看过
继续履行
如何赔偿孕妇员工因公司倒闭而失去工作？

公司倒闭不属于违法终止劳动合同，应当向孕妇支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法终止孕妇劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。公司未依法缴纳生育保险费的，还需要按女职工产假前工资的标准支付产假工资，生育保险基金不需要支付属于津贴。经济补偿金的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。公司倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-06

199人看过
产假
产假期间，公司倒闭了。该怎么办

产假期间公司倒闭，从时间概念上计算用人单位应当建立生育保险，缴纳生育保险费。这样就可以直接向建立生育保险的办公室主张生育医疗费和生育津贴。有社会保险法、计划生育法和司法解释，法律支持实施细则。用人单位未建立生育保险关系的，由用人单位承担相关费用。破产可以向破产清算机构提出主张，要求从企业存量资产中支付相关待遇。产假期间合同到期该怎么办首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条，女职工

2023-08-08

392人看过

社保
公司倒闭了孕妇社保如何办

一、公司倒闭了孕妇社保如何办?公司倒闭后，孕妇或其他职工的社保会暂时封存，公司在宣告倒闭前，会给员工办理社保转移手续。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司倒闭劳动关系终止怎么计算补偿金?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-06-16

465人看过
债权申报
公司倒闭做多久可以赔偿

公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年则是8个月的经济补偿金，若是没有签订合同，未购买社保，还将涉及相应赔偿。一、公司裁员赔偿标准是什么1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。二、与公司倒闭做多久可以赔偿有关的法律规定《破产法》第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。第四十七条附条件、附期限的债权和诉

2023-02-19

367人看过
公司破产
员工是否能在合同公司倒闭后获得补偿？

公司破产后，员工可以获得无限期合同的赔偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年会获得一个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的员工则按一年计算，不满六个月的员工则应当获得半个月工资的赔偿。前款规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产后,员工可以获得无限期合同的赔偿。根据员工在本单位工作的年限,每满一年会获得一个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的员工则按一年计算,不满六个月的员工则应当获得半个月工资的赔偿。前款规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。素材：员工在公司破产后能获得多长时间的合同赔偿？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，员工在公司破产后能获得多长时间的合同赔偿？答案是：自破产申请受理之日起六个月内。这是为了确保员工在破产清算期间获得一定的经济补偿，以便他们能够维持生计。但需要注意的是，如果破产申请被驳回，则劳动合

2023-08-25

222人看过
劳动者
在孕期被公司解雇，能获得哪些赔偿？

根据劳动法规定，在员工怀孕期间，用人单位不得与员工终止劳动合同。如果怀孕女职工被用人单位解除劳动合同，用人单位需要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在员工怀孕期间，用人单位不得与员工终止劳动合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考标题：孕期员工被解除劳动合同的赔偿根据我国《劳动合

2023-09-08

126人看过

法律综合知识
孕妇因车祸流产获得精神赔偿

已有身孕4个月的原告毋某，乘坐丈夫借来的轿车返回老家时发生了交通事故，导致流产而受到精神伤害，遂起诉肇事车主要求赔偿经济损失及精神抚慰金。昨日，巩义市人民法院对本案作出一审判决，判令肇事车主赔偿原告毋某经济损失285．3元及精神抚慰金8000元，赔偿轿车车主原告陈某经济损失25909元。2005年9月2日17时许，司机刘-平驾驶豫ｑａ1829号半挂大货车行驶至连霍高速公路647公里时，因超载导致刹车失灵，先后追尾由申某（毋某丈夫）驾驶的另一原告陈某的豫ａｌ9658号小轿车及其他两辆车。事发次日，毋某感到不适，在家人的陪同

2023-06-03

53人看过
破产费用
在公司倒闭的情况下，有合同50岁以上可以得到赔偿吗

在公司倒闭的情况下，有合同50岁以上可以得到赔偿。具体如下：1、按照干满一年一个月的补偿金计算；2、根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月的补偿金；3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-08-12

143人看过