劳动争议申请仲裁的金额是多少
来源：互联网
时间： 2023-05-07 17:53:01
422 人看过
申请劳动争议仲裁要多少钱当事人申请劳动争议仲裁，应当向劳动仲裁机构支付仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费，原告应当在收到仲裁委员会受理通知之日起五日内预缴案件受理费。逾期不缴纳的，按撤诉处理。双方应在收到仲裁委员会通知后五天内预付案件处理费。预付款的数额由受理案件的仲裁委员会按照第四条规定的标准确定目前，劳动仲裁案件的受理费已经取消，即：，申请劳动仲裁不收取案件受理费
相关知识：
有下列特殊情况的，申请劳动仲裁的当事人还应当承担下列费用：
（1）举证责任人自行收集、提供证据确有困难的，应当向仲裁委员会申请异地调查取证，（二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文件的实际费用；（三）当事人申请第三人鉴定、检查的费用，翻译和公告
（4）证人、鉴定人和翻译人员的交通费、食宿费和误工补贴。前款规定的费用，第（一）、（四）项的食宿费和误工补助费，按照国家规定的标准收取；第（二）、（三）、（四）项的交通费，按照实际支付的数额收取，仲裁委员会裁决的案件，一方败诉，另一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担；当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费用由仲裁委员会决定
仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费用由双方协商负担；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤回仲裁的，仲裁费由原告承担，减半收取
职工确实难以支付仲裁费的，可以向劳动争议仲裁机构申请减免，有下列情形之一的，可以暂缓或者免收仲裁费：（一）无固定收入并因工伤要求医疗的伤残人员；（二）符合当地政府规定的最低生活保障标准的人员；（三）接受法律援助的人员根据规定
（4）劳动仲裁机构认为还有其他人员确实有困难
如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们律师
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议申请仲裁的时效是多少
240人看过
-
劳动争议申请仲裁的时间是多少
373人看过
-
劳动争议申请仲裁要多少钱
433人看过
-
劳动争议申请劳动仲裁要多少钱
51人看过
-
劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效
471人看过
-
劳动争议申请仲裁的时效期间是多少
291人看过
律师服务
更多申请仲裁相关文章
-
劳动仲裁劳动仲裁强制执行申请书申请人XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司，住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人XXX，XXX有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX元人民币。以上共XXXXXXXX元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，XXXX年XX月XX日XXX市劳动人事争议仲裁委员会做出XX劳人仲裁字[XXXX]第XXX号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元人民币，支付失业金损失XXXXX元人民币，带薪年休假工资XXXX2023-03-12135人看过 -
劳动仲裁《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。一、工伤损害诉讼是否要先劳动仲裁劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人2023-03-22463人看过 -
证人证言申诉人王XX，男，汉族，1980年2月24日出生，住.....联系电话.被申诉人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX申请事项一、裁决双方解除劳动合同关系;二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：1、一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元;2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元;4、停工留薪期工资：(36天+105天)X53.3元/天=7515.3元;5、住院护理费40元/天X36天=1440元;6、营养费1000元.以上各项共计50110.9元。三、被申诉人承担本案仲裁费事实与理由2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从2023-04-27228人看过 -
不可抗力现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2023-03-0381人看过
-
申请仲裁劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效中断因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效2023-02-1284人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议申请仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二、申请劳动仲裁的程序是什么当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。(一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。(二)申请劳动仲裁应当提交的材料。1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、2023-04-04387人看过
#仲裁程序
北京
律师推荐
展开
#申请仲裁
词条
#申请仲裁
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-11-16
#申请仲裁
相关咨询
-
劳动争议仲裁的申请期限是多久，劳动争议仲裁的申请黑龙江在线咨询 2022-05-08一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本 -
劳动争议仲裁申请费多少山东在线咨询 2022-08-23申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于劳动仲裁仲裁申请费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 (2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 (3)当事人撤诉的，全部费 -
劳动争议申请仲裁的时间是多少重庆在线咨询 2022-06-24劳动争议申请仲裁的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 -
劳动争议仲裁申请时效为多久，劳动争议仲裁的申请时湖北在线咨询 2022-04-24一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本 -
劳动争议申请仲裁时效是多少广东在线咨询 2021-11-15劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动
