用工合同与劳动合同的性质
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 22:10:17 310 人看过

具体讲:劳动合同与用工合同,它是两种性质不同的合同。

第一,从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而用工合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法通则的调整。

第二,劳动合同是按劳分配的原则,而用工合同它是一个等价交换。

第三,劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分,法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险,而用工合同,不存在上保险。

第四,劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而用工合同,如果发生纠纷的话,就直接到法院去起诉,劳动合同需要一个劳动仲裁,如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复,再到法院去起诉,从这个程序上来看是这样的。

第五,劳动合同如果发生一些违法的情况,可能涉及到三方面的责任,一个是行政责任,一个是赔偿责任,还有一个是刑事责任,限制人身自由。

一、企业用工的劳动合同怎么签电子合同

(一)选好平台

可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台,但自建耗时长、成本高;

(二)确定签署意向

建议签约前进行沟通协商,明确约定双方签订电子劳动合同的意愿;

(三)确认真实身份

双方在电子合同签约平台提交主体基本信息,完成实名认证,防抵赖;

(四)协商合同内容

用人单位与劳动者协商,确定劳动合同基本内容;

(五)签署电子签名

向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书(又称:“CA证书”)

(六)合同信息加密

通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密;

(七)数据存储备份

最终文本在电子合同签约系统中备份,以便在未来发生纠纷时调用查询。

二、用工协议书与劳动合同是一样吗

用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

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