根据相关劳动法律法规,没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以联系当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,只能针对违法行为,不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。同时法律有规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。

根据相关劳动法律法规，没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。所以，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以联系当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 罚 款 员 工 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位可以依照本法规定对职工予以罚款。而根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。因此，用人单位可以对员工进行罚款，但是需要符合相应的法律程序和条件。

首先，用人单位需要确保员工有违法的事实，即员工违反了劳动法规定。其次，用人单位需要依照法定程序对员工进行处罚，并告知员工有进行陈述和申辩的权利。最后，用人单位需要依法及时作出行政处罚决定，并且将处罚结果通知员工。

总之，用人单位可以对员工进行罚款，但是需要遵守相应的法律程序和条件，以保障员工的合法权益。

结论：根据相关法律法规，用人单位不得对员工进行现金罚款。员工如受到罚款，可联系劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种法律处罚措施，只能针对违法行为，不能针对违纪违规行为。单位可以对未完成任务或质量不达标的员工扣发奖金，但不能进行罚款。如员工给用人单位造成损失，用人单位应给予赔偿。用人单位对员工罚款需符合法定程序和条件。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。