缓刑病假工作正常吗？-法师兄

缓刑病假工作正常吗？

来源：互联网时间： 2023-03-29 18:33:58 147 人看过

缓刑期间可以工作。根据《刑法》的规定，并没有限制其工作的权利，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定等。

一、缓刑期间可以申请银行贷款吗

缓刑人员能贷款买房。法律只规定了缓刑期间要遵守下列规定，并没有规定不能贷款：

1.遵守法律、行政法规，服从监督；

2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

3.遵守考察机关关于会客的规定；

4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

二、上高铁可以缓行吗

缓刑期间是可以坐高铁的，不过被宣告缓刑的犯罪分子离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。被宣告缓刑的犯罪分子应当履行的规定还有：

1.遵守法律、行政法规，服从监督；

2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

3.遵守考察机关关于会客的规定。

三、拘役六个月缓刑一年可以在外地办理居住证吗

拘役六个月缓刑一年能去外地，但要报经考察机关批准。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
请完病假正常休息还有吗

劳动者在工作的期间，如果出现了生病等情况导致无法继续工作，也是可以向用人单位申请病假，请完病假正常休息还有的。一、因病不能胜任工作怎么办劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。二、病假能请多久不开除病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、请病假会被扣工资吗请病假会扣工资

2023-06-28

141人看过
医疗机构
干扰医师正常工作会被判刑吗

依据我国相关法律的规定，阻碍医师依法执业，侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的，依照治安管理处罚条例的规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国执行医师法》第四十条阻碍医师依法执业，侮辱、诽谤、威胁、殴打医师或者侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的，依照治安管理处罚条例的规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。非法行医的情形(一)司法解释规定非法行医行为的种情形有：1、被依法吊销医师执业证书期间从事医疗活动的;2、未取得乡村医生执业证书，从事乡村医疗活动的;3、家庭接生员实施家庭接生以外的医疗行为的。4、未取得或者以非法手段取得医师资格从事医疗活动的;5、个人未取得《医疗机构执业》开办医疗机构的;(二)司法解释还规定，下列情形之一应认定为情节严重：1、造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;2、造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的;3、使用假

2023-06-12

331人看过
休假
深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

深圳修改员工支付条例“标准工资”改为“正常工作时间工资”昨天，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。其最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。这意味着，劳动者休假时收入有望增加。“标准工资”界定模糊市人大常委会昨发布公告称，经省第十一届人大常委会第十二次会议批准，对《深圳市员工工资支付条例》进行修改，将原条例中“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”。原来对何谓“标准工资”，劳资双方的理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。而新条例明确“正常工作时间工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工

2023-06-10

206人看过
病假
病假已经歇了两年，仍不能正常工作怎么办

用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-02-21

304人看过

缓刑
正常工作数年之后，缓刑犯被开除是否合适？

判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等，但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同法的规定，请求得到救济。公务员判缓刑会被开除公职吗公务员被判缓刑会被开除。根据相关法律规定，行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-20

377人看过
病历
公务员生重病不能正常工作的

我们单位就有一个鲜活的案例。他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但由于临近退休，他就想借着这个时机痛快不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断倡议，单位指导因而睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有指导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力气，他不愿，指导没方法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情不断拖到了今天。实践上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其别人一样拿绩效几有点说不过去，但是大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因而虽然心理有想法，一直没有人站出来说什么。而假如是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎样处置？首先能够肯定的是，这种状

2023-03-23

82人看过
休假
年休假只能安排在正常工作日？

由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种原因解除(终止)劳动合同，如按员工的工作时间进行折算，折算的时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算，折算的时间少于应休年休假的天数，用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假，不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。

2023-04-22

124人看过
缓刑
被判缓刑的可以正常上班吗

可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。一、判处有期徒刑缓刑的是否适用累犯对于累犯，不适用缓刑，而被判处有期徒刑缓刑的犯罪分子，如果缓刑期间再犯罪应撤销缓刑数罪并罚。《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。二、应宣告缓刑的情况有哪些呢？应宣告缓刑的情况如下：1、犯罪情节较轻；2、悔改；3、没有

2023-04-01

399人看过

工资
正常的婚假可扣工资吗

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。一、婚假多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我国关于婚假的天数规定如下：1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4.婚假包括公休假和法定假。5.再婚的可享受法定婚假。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市对于婚假天数的具体情况不一致，以北京市为例。二、请婚假的流程有哪些请婚假的流程如下：1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件

2023-03-31

208人看过
病假
休病假了还能正常休周末吗

休病假算双休日吗病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发［1995］236号一、关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公

2023-03-10

208人看过
工作时间
非正常工作时间合法吗

非固定工作时间是否合法非固定工作时间是否合法。”“非正常工作制”是在总工作时间和工资水平不变的情况下，根据企业的实际“闲、忙”情况，调整员工的实际工作时间。例如，一天的工作时间可能只有6小时的空闲时间和10小时的繁忙时间，总的工作时间没有变化，工资水平没有变化，不存在加班费的问题。这是根据实际情况，科学合理地安排员工的工作时间。企业实行不定时工作制等特殊工时制度。连续工作一段时间后，势必影响到其他员工。为保障职工的休息权，实行综合计算工时制的职工实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数。超出部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。不正常工作制的具体情况又称不正常工作制，没有固定的工作时间。它是针对生产特点和工作性质的特殊需要或职责范围之间的关系，需要连续工作或难以按时工作的，是我国现行的基本工时制度之一，指不能按标准工作时间计量或因性质限制需要移动作业的员工所采用的工作时间制度，工作特

2023-05-07

412人看过
病假
休了15天病假还能正常休息吗

病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。一、病假几天不扣工资请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资;疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18

2023-06-22

459人看过

缓刑
缓刑执行能否正常进行？

缓刑是一种刑罚，被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。宣告缓刑的情形包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。同时，宣告缓刑也可以禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。被判处缓刑的员工在缓刑执行期间可以继续正常上班。如果员工在缓刑期间没有被雇主解雇，那么在缓刑期满后，员工可以回到公司继续工作。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。可以被判处缓刑的情形有：1、犯罪情节较轻；2、有悔罪表现；3、没有再犯罪的危险；4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须

2023-10-22

389人看过
工资
工作培训期不给工资正常吗

不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，工作培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。一、不能胜任工作解除劳动合同经济补偿F80851、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。二、关于年假该不该休劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利

2023-06-20

408人看过