劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在劳动仲裁立案后，劳动者需要准备证据证明其诉请的事实依据。为此，需要提交立案材料和庭审证据材料。立案材料包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系的证据等。庭审证据材料包括能证明劳动者主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金的证据、能证明加班费的证据、能证明未足额支付工资的证据等。

劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序并申请劳动仲裁立案时,需要根据相关法律规定和当地劳动仲裁委员会的要求,提交立案材料。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践中，劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金，需要提供离职原因的证据果主张加班费，需要提供考勤表等能证明存在加班的证据果主张未足额支付工资，需要提供工资标准的证据，等等。

劳动仲裁庭审所需材料

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁庭审所需材料主要包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要提交一份书面申请，明确劳动仲裁的事由、申请人和被申请人等信息。

2. 劳动合同：作为劳动仲裁的基础证据，需要提交双方劳动合同的原件或复印件。

3. 工资单：如申请人提供工资单，则需要提供最近12个月的工资单复印件。

4. 社会保险费单：需要提供最近12个月的社会保险费单复印件。

5. 工作证明：需要提供证明申请人与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资单等。

6. 证据材料清单：申请人需要提交一份证据材料清单，明确所要提交的各种证据材料。

如果在劳动仲裁庭审中，申请人未能提交上述材料，可能会导致仲裁庭对案件事实的认定产生影响。因此，申请人应当准备齐全相关材料，确保案件能够顺利进行。

劳动仲裁是一个专业的司法程序，也是准司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序并申请劳动仲裁立案时，需要提交相关材料。在仲裁立案后，劳动者如想仲裁委支付其诉请，还应准备能证明其诉请所依据事实的证据。劳动仲裁要准备的材料包括立案材料、庭审证据材料等。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁庭审所需材料主要包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、社会保险费单、工作证明、证据材料清单等。如果在劳动仲裁庭审中，申请人未能提交上述材料，可能会导致仲裁庭对案件事实的认定产生影响。因此，申请人应当准备齐全相关材料，确保案件能够顺利进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二）仲裁请求和所根据的事实、理由三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。