调整最低工资后如何计算加班费-法师兄

调整最低工资后如何计算加班费

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-31 15:21:14 225 人看过

案例：在电子厂工作的唐某，每月实际收入约2000多元，但经常加班。根据与工厂的合同，他的基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。

本次上海市最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐某提出，原来的加班费以每小时8元为基数，现在应以每小时9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。

专家说法：此次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。

《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75天)为51.49元，最低小时工资(日工资除以8小时)为6.44元。以此计算，唐先生平时加班1小时获得的加班费应不低于9.66元，双休日加班1小时获得的加班费应不低于12.88元，法定节假日加班1小时获得的加班费应不低于19.32元。

专家提醒：非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工不执行《劳动法》有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为9元。

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