企业内部承包合同纠纷是否属于劳动纠纷
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 11:56:17 161 人看过

原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发〔1993〕224号)规定,企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。

但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。

《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》(劳办发〔1994〕142号)规定,劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发〔1993〕224号)规定,处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时,应商有关部门,依据有关法律、法规,对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触,则可以作为处理上述劳动争议的依据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 18:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?
    (一)竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定:劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次,如果劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,用人单位可以
    2023-04-17
    246人看过
  •  包工承包合同纠纷是否属于行政诉讼范畴?
    针对合同纠纷等民事纠纷案件,可以运用《中华人民共和国民事诉讼法》解决。涉及农村土地承包的纠纷案件,人民法院应当依法受理。但农村集体经济组织成员未取得土地承包经营权而提起的民事诉讼,人民法院应当通知有关行政主管部门申请解决。一般而言,合同纠纷不属于行政诉讼范畴。由于合同纠纷涉及财产关系,因此它属于民事纠纷案件。针对这种情况,我们可以运用《中华人民共和国民事诉讼法》来解决。根据法律规定,下列涉及农村土地承包民事纠纷,人民法院应当依法受理:(一)合同纠纷;(二)承包经营权侵权纠纷;(三)土地经营权侵权纠纷;(四)承包经营权互换和转让纠纷;(五)土地经营权转让纠纷;(六)承包土地征收补偿费用分配纠纷;(七)承包经营权继承纠纷;(八)土地经营权继承纠纷。农村集体经济组织成员因未取得土地承包经营权而提起民事诉讼的,人民法院应当通知有关行政主管部门申请解决。农村集体经济组织成员就用于分配的土地补偿金额提
    2024-04-02
    117人看过
  • 内部承包合同纠纷到哪里起诉?
    一、内部承包合同纠纷到哪里起诉?1、内部承包合同纠纷到被告住所地、或者合同履行地的法院起诉。根据《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。2、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。二、发生承包合同纠纷的原因有哪些?1、发生承包合同纠纷的原因包括合同条款不全、约定不明确等。此外若是存在以下情形,也有可能会发生纠纷:(1)缺乏法律意识、合同意识(2)订立合同的形式不恰当(3)当事人一方利用自身优势强迫对方接受一些较苛刻条件。2、承包的常见方式(1)建设全过程承包也叫“总包”,或“一揽子承包”,即通常所说的“交钥匙”.采用这种承包方式,建设单位一般只要提出使用要求和竣工期限,承包单位即可对
    2023-04-20
    342人看过
  • 装饰装修合同纠纷是否属于施工合同纠纷
    一、装饰装修合同纠纷是否属于施工合同纠纷装饰装修合同纠纷确实属于施工合同纠纷的一种。在处理这类纠纷时,当事人可以选择多种途径来解决争议,包括但不限于和解、调解、仲裁和诉讼等。二、合同纠纷处理方式1.和解:这是当事人在合同发生纠纷时再次协商的一种方式。在尊重双方利益的基础上,通过协商就争议事项达成一致,从而解决纠纷。和解是当事人自愿选择的方式,并非合同纠纷解决的必经程序。2.调解:调解是在第三人的主持下,通过说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3.仲裁:当合同双方发生争议时,可以根据仲裁协议将纠纷提交仲裁机关进行裁决。仲裁具有“准司法”性质,仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。4.诉讼:如果没有仲裁协议,任何一方当事人都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院依法处理合同纠纷。诉讼是解决合同纠纷的常见方式,判决或调解书生效后,当事人必须履行,否则另一方可以申请强制执行。三、法院诉讼与
    2024-03-27
    318人看过
  • 劳务合同纠纷是不是属于劳动争议
    一、劳务合同纠纷是否属于劳动争议劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解,无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决,劳务合同纠纷具体的类型,有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时,企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任,劳动者违约造成用人单位一定损失的,也应当承担相应的赔偿责任。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。二、法院怎么处理劳务合同纠纷案1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在,尚未开庭,判决结果未出,不能
    2024-01-24
    423人看过
  • 土地承包纠纷是否属于权属问题
    一、土地承包纠纷是否属于权属问题农村土地承包纠纷是指土地承包方与发包方之间在履行承包合同、承包经营权流转或继承以及侵犯承包经营权等方面发生的民事纠纷。土地权属争议是指单位与单位之间、个人与个人之间或者单位与个人之间,因土地所有权或者使用权的归属不清,各自都没有合法有效的权属证照凭证,而又主张土地权属所引发的争议。土地承包纠纷和土地权属争议的主要区别在于:(一)土地承包纠纷绝大多数为民事纠纷,体现的是民事法律关系特征,而土地权属争议大部分属于行政争议,更多地表现为行政法律关系;(二)处理和审理土地承包纠纷案件要依照农村土地承包法规定的程序和民事诉讼法规定的程序进行,而处理和审理土地权属争议案件,则应依照土地管理法和行政诉讼法规定的程序进行;(三)农村土地承包法对处理土地承包纠纷没有规定行政处理程序,而土地管理法对处理土地权属争议则明确设置了行政处理程序;(四)按照规定,即集体经济组织成员因未
    2023-05-06
    442人看过
  • 企业承包合同纠纷管辖规定
    企业承包合同纠纷
    土地承包合同纠纷的管辖地应参照不动产纠纷管辖地来确定,由土地所在地人民法院管辖。根据我国《民事诉讼法》第三十三条的规定,因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。土地是典型的不动产,因此土地承包合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖。当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。 中华人民共和国合伙企业法(2006修订):第一章 总则 第三条 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。
    2024-01-05
    366人看过
  •  工资增长是否属于劳动纠纷?
    企业多发工资属于劳动纠纷,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,因此属于劳动争议。企业多发工资属于劳动纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此,企业多发工资属于(一),属于劳动争议。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明,并在十五日内办理相关手续。同时,用人单位不得解除或者终止
    2023-10-27
    103人看过
  • 发承包工程款纠纷属于什么纠纷
    属于民事纠纷,发生工程款纠纷,当事人应当积极协商,协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。根据我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。一、房改房纠纷能起诉吗?房改房侵权纠纷符合起诉条件的能起诉,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。二、去法院办理离婚需要什么1.当事人应当向有管辖权的法院提起诉讼。2.向法院提交离婚起诉状以及相关证据材料。3.符合起诉条件的,法院会在七日内
    2023-06-26
    399人看过
  • 承包内部施工合同纠纷管理如何?
    到现在为止,我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。规定“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是,如果承包合同中含有工资福利等应在劳动合同中规定劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同属性。(一)关于内部承包合同的效力施工建筑施工企业,特别是民营建筑企业就是依靠这种经营模式做大做强的。然而由于在现实中许多个人挂靠建筑施工企业的挂靠行为也是以内部承包的名义进行,内部承包的合法性受到了普遍质疑。到现在为止,我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。首先,从合同双方当事人是否存在隶属关系上看。内部承包的承包人是企业的职工,与企业有隶属关系,双方有管理与被管理,领导与被领导的关系。而挂靠关系中,挂靠方与建筑施工企业没有隶属关系,是平等的民事主体。双方不存在管理与被管理,领导与被领导的关系。
    2023-04-19
    303人看过
  • 劳动争议是否属于民事纠纷?
    民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。劳动争议可以反诉吗劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话,法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向
    2023-07-12
    124人看过
  •  劳动纠纷是否属于工资争议?
    工资纠纷属于劳动争议,根据中华人民共和国劳动法规定,用人单位与劳动者之间发生的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议,并依法适用劳动仲裁。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议属于劳动争议,并依法适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 【 劳 动 仲 裁 范 围 】 工 资 纠 纷 属 于 哪 一 类 ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的
    2023-09-04
    183人看过
  • 民事纠纷是否包括合同纠纷
    合同纠纷一般属于民事纠纷,但如果当事人利用合同进行诈骗,涉及犯罪,可能属于刑事纠纷。根据2021年实施的《民法典》第四百六十三条规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。工程合同纠纷属于民事纠纷吗工程合同纠纷是属于民事纠纷的。工程合同纠纷是属于平等主体之间的纠纷,然后平等主体之间的,以民事权利为义务的,然后因财产关系和人身关系发生纠纷的,就是属于民事纠纷。因此工程合同纠纷是属于民事纠纷,当事人之间发生纠纷的,可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出判决。《民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份
    2023-07-12
    193人看过
  • 股东撤股引发的纠纷是否属于合同纠纷?
    股东撤股产生纠纷是合同纠纷。股东撤股可以协议转让股份。即按照双方约定的价格将其股份转让给其他自然人或者股东。这不需要老板同意,但最好和其谈判,达成协议。股份有限公司不能退股。只能把自己的股份转让给别人。股东之间可以协议转让,也可以向第三人转让,但在同等条件下,股东享有优先权;股份有限公司一般不能退股,但经股东会同意,可以在内部股东之间转让或者转让给他人。买股票就是股东了吗买了公司的股票就算是该公司的股东了,买了股票就表示向股份有限公司进行了出资,就是该公司的股东,但是不一定对该公司享有决策权等权利,只有持有的股票份额大到一定的比例,才依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股票是股份公司所有权的一部分,也是发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具,可以转让,买卖,股东凭借它可以分享公司的利润
    2023-07-01
    157人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 属于劳动争议还是承包合同纠纷?
      广西在线咨询 2023-10-10
      如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。
    • 竞业限制属于劳动纠纷还是劳动合同纠纷
      澳门在线咨询 2023-10-22
      竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的,而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷,属于劳动纠纷,也在劳动仲裁委的受案范围之内。
    • 内部承包合同纠纷怎么立案(内部工程承包合同纠纷)
      浙江在线咨询 2023-07-29
      1、施工企业要从源头上加强对内部承包人(项目经理)的引进和选择,建立合法有效的劳动关系。内部承包人(项目经理)是施工企业内部重要的人力资源,对整个工程建设起到至关重要的作用,施工企业应从人品、信誉、经济实力、施工能力和经营能力等方面进行严格审查,确保内部承包人符合法律法规和工程项目需要的资质条件。而且,施工企业要与内部承包人签订劳动合同,支付工资,办理社保缴纳,建立合法的劳动法律关系。 2、完善内
    • 企业内部各部门之间因承包合同的发生的纠纷属于合同法调整吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      企业内部部门不具有民法的主体资格,各部门间的纠纷应由企业内部解决,不属于合同法调整范围。
    • 人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件?
      湖北在线咨询 2022-03-13
      最高人民法院研究室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复 1987年12月1日,最高法院研究室 对你院1987年11月12日电话请示问题,经研究,现答复如下: 企业内部因承包合同所产生的纠纷人民法院是否受理问题,尚无明确的法律依据,目前仍应按我院法(研)发[1985]28号通知中的精神办理。大部分应由企业或上级主管机关调处,极少数违反法律,必须由人民法院受理的,人民法院应予受