用人单位应当支付经济补偿的情形-法师兄

用人单位应当支付经济补偿的情形

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:44:00 141 人看过

根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形和支付标准有21种：（1）劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有9种：，劳动者解除劳动合同的，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位以暴力强迫劳动的，威胁或者非法限制人身自由，劳动者解除劳动合同的，用人单位违章指挥，强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：用人单位协商解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行整顿，依法裁减人员，用人单位有严重困难的，用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同的劳动合同变更后，用人单位仍需依法裁减职工

其他原因是订立劳动合同所依据的客观经济状况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的

劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位依法被宣告破产终止劳动合同

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一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

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