根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形和支付标准有21种:(1)劳动者解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金的情形有9种:,劳动者解除劳动合同的,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的,用人单位以暴力强迫劳动的,威胁或者非法限制人身自由,劳动者解除劳动合同的,用人单位违章指挥,强迫劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,法律、行政法规规定的其他情形(二)用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:用人单位协商解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位依照《企业破产法》的规定进行整顿,依法裁减人员,用人单位有严重困难的,用人单位提前三十日通知劳动者或者补发一个月工资后解除劳动合同的劳动合同变更后,用人单位仍需依法裁减职工
其他原因是订立劳动合同所依据的客观经济状况发生较大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法裁减人员的
劳动合同期满,劳动者同意续签劳动合同,用人单位不同意续签劳动合同的,用人单位依法被宣告破产终止劳动合同
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用人单位应当支付经济补偿的情形
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什么情形下用人单位应当支付经济补偿
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哪些情形下用人单位应当支付经济补偿
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用人单位应支付经济补偿金的情形
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用人单位应当支付经济补偿金的20种情形
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用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些,用人单位应当支付经济补偿海南在线咨询 2022-03-07依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金: 1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延
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用人单位应当支付经济补偿金的情形广西在线咨询 2022-05-14下列情形单位应当支付经济补偿金: 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5.依照企业破产法规定进行重整的。 6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7.单位破产的。
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单位应当支付经济补偿金的情形湖北在线咨询 2022-03-21单位应当支付经济补偿金的情形:劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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哪些情形下用人单位应当支付经济补偿香港在线咨询 2022-06-22根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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用人单位应当支付经济补偿金的几种情形云南在线咨询 2022-06-241、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人