员工在上班时间突发疾病,如果在工作岗位上,且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。但如果不在工作岗位上或者未产生死亡后果的,一般不算工伤。
一、员工意外死亡用工单位如何赔偿
如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
二、猝死算不算工伤的规定是什么
猝死算不算工伤的规定是:根据《工伤保险条例》规定,工伤是指因工作原因在工作时间、工作场所、因工外出或者上下班途中受伤。如果工人在工作时间和工作岗位突然死亡或死亡48抢救无效后小时内死亡的,可以认定为因工死亡或者视为工死亡,劳动者或者其近亲属可以取得工死待遇。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
三、工地上突发脑溢血能得到赔偿吗
职工有下列情形之情况视同工伤:
(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;
(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;
因此,在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤,才会进行工伤赔偿。
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