用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿金的,不支付经济补偿金。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算。2、《劳动合同法》第47条规定了解除劳动合同的具体补偿标准:
1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限少于6个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,有下列情形之一的,按照实际工作月数计算平均工资:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任。有下列情形之一的,用人单位有条件单方解除劳动合同(非过失解雇)
,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的
3。有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况:,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的,用人单位不得有条件解除劳动合同和经济性裁员:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)非因工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内期间(4)女员工怀孕,分娩和哺乳
<5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
、行政法规规定的其他情形
公司违反规定单方解除合同,您没有上诉理由错误,可以申请劳动仲裁。如果仲裁不满意,您可以向法院提起诉讼,然后您应该准备相关证据,如您的劳动合同、工资单、购买社会保险的证明等,以便公司就终止劳动合同进行补偿的单一面对面提议,你可以咨询lba的在线律师。com获取具体答案
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何要求劳动者和公司解除劳动合同赔偿台湾在线咨询 2022-12-131、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
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公司公司提前解除劳动合同如何要求赔偿云南在线咨询 2022-04-04用人单位提出解除劳动合同也分三种情况: 一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上; 二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金; 三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
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公司违法解除劳动合同. 如何要求赔偿云南在线咨询 2022-03-31,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
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公司解除劳动合同如何赔偿?宁夏在线咨询 2022-02-16如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。如果是未通知单位直接辞职,则没有经济补偿的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
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如何赔偿公司解除劳动合同?西藏在线咨询 2022-09-02用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没