哪些情形劳动者可解除劳动合同-法师兄

哪些情形劳动者可解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:56:43 122 人看过

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、劳动者有自主辞职权吗

我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里关于劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者想解除劳动合同要符合什么情形

员工解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，员工提出解除劳动合同有两种情况：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期

2023-04-29

181人看过
经济补偿
哪些情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、不给加班费怎么要求补偿不给加班费能要补偿。用人单位安排加班的，应当向劳动者足额支付报酬，若是用人单位不足额支付劳动报酬的，劳动者可以《劳动法》第三十八条、四十六条的规定解除劳动关系，并可以要求用人单位向劳动

2023-03-10

169人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的相关规定：哪些情形下可以单方解除劳动合同？

用人单位可以单方面终止劳动合同的情况包括：劳动者在其他公司建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响、拒不纠正；或经用人单位提醒后仍不纠正；在试用期间被证明不符合录用条件；或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；或其他情况。在以下情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：劳动者在与其他公司建立劳动关系的同时，对完成本单位任务造成严重影响；或经用人单位提醒后，拒不纠正；在试用期间被证明不符合录用条件；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；或其他情况。用人单位可以单方终止劳动合同的情形有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方终止劳动合同的情形有以下几种：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2023-09-06

424人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的条件有哪些劳动合同解除有哪些情形

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同解除的情形：1、劳动合同的协议解除，双方达成一致。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。一、公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意

2023-04-11

240人看过

劳动者
在哪些情形下，劳动合同可由单方解除？

在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。《劳动合同法》规定了劳动者可以被解除劳动合同的情形，同时强调了用人单位单方面解除劳动合同的法律限制。在劳动者患病或非因工负伤且经过规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位单方面解除劳动合同是有用的”，因此我们需要将这个内容保留下来。接着，题目又指出“法律严格限制了用人单位单方面解除劳动合同”，因此我们需要在“用人单位单方面解除劳动合同”前加上“在法律严格限制下”。最后，我们需要将“是有用的”改为“是有限制的”，以与“法律严格限制”相呼应。因此，最终的改写内容为：“在法律严格限制下，用人单位单方面解除劳动合同是有限制的。”《劳

2024-01-21

238人看过
解除劳动合同
解除劳动合同劳动者拒签

一、解除劳动合同劳动者拒签怎么办？劳动者拒签情形下，应注意解除劳动合同的通知书以有效的方式送达对方，例如律师函送达、公证送达等，即可以发生解除劳动合同的法律效力。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同的程序有什么？用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解

2023-02-20

346人看过
劳动者
劳动者解除劳动的情形主要有哪几种

一通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，虽然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有商业秘密条款约定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。二随时解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这种情况下，劳动者不但不对单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会遇到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

2023-06-10

114人看过
劳动者
劳动者可以解除合同的情形包括，劳动者提前解除合同算不算违约

一、劳动者可以解除合同的情形包括劳动者可以解除劳动合同的情形有：1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。二、劳动者提前解除合同算不算违约劳动者提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。三、劳动者单方解除合同可否获经济补偿劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2.用人

2023-06-25

426人看过

劳动者
劳动合同劳动者能解除合同需要哪些条件

劳动者可以解除合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。变更劳动合同内容需要哪些条件所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门

2023-08-16

235人看过
解除劳动合同
劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些

劳动者单方面提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；一、劳动法相应的条款有哪些？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2023-03-01

324人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时劳动者需要注意哪些

一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。一、经济性裁员的范围包括什么经济裁员的范围包括两个方面：1、濒临破产，人民法院宣布需要裁员；2、生产经营困难严重，符合当地政府规定的企业标准。经济裁员是指用人单位因经营不善等经济原因一次性解雇部分劳动者的情况。经济裁员仍属于用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整的的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

2023-03-21

101人看过
劳动者
劳动者解除事实劳动关系的情形

一、哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗1、用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（

2023-02-25

408人看过

经济补偿
劳动者提出解除劳动合同的情形及经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。一、劳动者可以解除劳动合同的条件（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条：第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定

2023-02-25

96人看过
劳动者
劳动者应该如何应对劳动合同被解除的情形？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者可以随时解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者购买社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列

2023-07-07

210人看过