合同签订后如何才能安全地辞职-法师兄

合同签订后如何才能安全地辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 15:31:18 418 人看过

一、合同签订后如何才能安全地辞职

跟公司协商处理。如果还在试用期内，提前三天书面辞职即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

二、劳动合同签订后辞职能得到工资么

劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同签订后必须缴纳社保吗

劳动合同签订后必须要缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
没有签订合同，辞职后如何争取工资报酬？

用人单位在录用劳动者之后的一个月内是需要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益，要是劳动者在入职之后一个月还是没有签订合同的话是违法的，没有签订合同的情况下劳动者辞职，用人单位是需要立刻支付工资的，因为劳动法规定用人单位不可以克扣劳动者工资，当用人单位不支付工资的话，可以先与之协商，协商无果的，劳动者可以向劳动局投诉或者是向人民法院起诉。员工辞职老板不给工资怎么办辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份证明。申请人

2023-06-30

86人看过
辞职
辞职原因：三方合同签订后

得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。入职之后辞职了，三方能自动失效吗三方协议从正式入职后就失效，入职后可依法辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单

2023-07-11

267人看过
辞职
签订保密协议后如何辞职

在签署保密协议后，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，千万不要泄露用人单位的秘密，否则需要赔偿用人单位的损失辞职程序：第一步是写辞职信这是必须的也是最基本的一步。辞职信和申请信都要有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职理由、辞职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能太激进，为了避免白纸黑字的“案件背景”对你不利，第二步是与主管进行详细讨论，这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职申请能否得到批准和支持，取决于此步骤。在你和你的上司详细交谈之前，你必须有充分的理由离开。如果你平时的工作表现不错，或者是公司的中坚力量，那么在谈话中，主管很可能会挽留你，你一定要用适当的语言来应对，尽量把自己的立场说清楚，并坚持自己的初衷。别不辞而别。极不负责任，会造成非常恶劣的影响第三步交接工作具体辞职意向与主

2023-05-02

355人看过
辞职
签订工作合同后如何解决辞职不合适的问题？

签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1．相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2．提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。签了终身合同可以随时辞职吗签了终身合同可以随时辞职。终身合同即无固定期限合同。无固定期限合同也是可以随时辞职的。签订了终身合同，并不等于劳动者丧失了辞职权。劳动者可与用人单位协商，达成一致解除劳动合同。劳动者也可通过提前30

2023-07-13

318人看过

辞职
未签订合同辞职，劳动法如何规定？

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动法没签合同就辞职的，要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位，解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同，或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的，那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。劳动法规定试用期辞职工资怎么算在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期

2023-07-01

51人看过
保险合同
保险合同如何签订，签订后能退保吗

一、保险合同如何签订，签订后能退保吗1、货物运输保险合同和运输工具航程保险合同在保险责任开始后，合同当事人不得解除合同。2、除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同，但保险人不得解除保险合同。3、在保险合同有效期内，如果投保人、被保险人未按约定履行其对保险标的安全应尽的责任或投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。4、保险标的发生部分损失的，在保险人赔偿后三十日内，投保人可以终止合同；除合同约定不得终止合同的，保险人也可以终止合同。保险人终止合同的，应当提前十五日通知投保人，并将保险标的未受损部分的保险费，扣除自保险责任开始之日起至终止合同之日止期间的应收部分后，退还投保人。二、退保要提交什么材料退保人在办理退保时要提供以下文件：1、投保人的申请书，

2023-06-08

331人看过
法律综合知识
是否可以在签订合同后辞职

一、是否可以在签订合同后辞职签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1．相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2．提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、什么情形下辞职才能拿到经济补偿金在下列情形下辞职才能拿到经济补偿金：因用人单位具有拖欠工资、不交社保等侵犯劳动权益的行为而辞职的；或者因用人单位降低劳动合同的条件来续订合同而辞职的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用

2023-10-06

216人看过
辞职
合同期满，未完成续签，如何全身而退地辞职？

对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；进行交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。物业合同到期没有续签成立业委后可以不交物业费吗只有出现以下情形，业主才可以不交或少交物业服务费用：（1）物业管理企业在物业管理服务合同约定之外，自行提供服务，未经业主委员会或业主认可的，业主或使用人可以不支付费用。（2）实行政府指导价的物业服务收费项目，业主对超过指导价的部分可以拒交。（3）物业管理企业不履行物业服务合同中约定的义务，业主可以不交或少交相应的物业服务费用。物业管理企业擅自提高物业服务收费标准，对擅自提高的部分业主可以不交纳。物业服务合同中约定先服务后收费的，在物业管理企业未提出相应服务的情况下，业主可以不交纳相应的服务费用。（4）物

2023-07-15

119人看过

土地流转
农村土地流转合同如何签订才合法

1、农村土地承包经营权流转不得改变承包土地的农业用途，流转期限不得超过承包期的剩余期限。2、农村土地承包经营权流转合同一式四份，流转双方各执一份，发包方和乡（镇）人民政府农村土地承包管理部门各备案一份。3、承包方与受让方达成流转意向后，以转包、出租、互换或者其他方式流转的，承包方应当及时向发包方备案；以转让方式流转的，应当事先向发包方提出转让申请。4、受让方将承包方以转包、出租方式流转的土地实行再流转，应当取得原承包方的同意。5、受让方在流转期间因投入而提高土地生产能力的，土地流转合同到期或者未到期由承包方依法收回承包土地时，受让方有权获得相应的补偿。具体补偿办法可以在土地流转合同中约定或双方通过协商解决。6、农村土地承包经营权流转合同一般包括以下内容：双方当事人的姓名、住所；土地的四至、座落、面积、质量等级；流转期限和起止日期；流转方式；流转土地的用途；双方当事人的权利和义务；流转价款及

2023-04-01

177人看过
辞职
未签劳动合同怎样才能辞职

个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。一、没过试用期辞职需要多久没过试用期辞职需要提前三日。劳动法规定，试用期内离职的，只需要提前三天向公司提交辞职申请，三天后便可与公司解除劳动合同，并办理离职手续，结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请，三十天后才可与公司解除劳动合同。二、离职不给批准怎么申请劳动仲裁首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者《劳动合同法》第三十七条提

2023-03-20

443人看过
举证责任
如何签订合同才有效合同怎样签才有效

一、如何签订合同才有效签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的，比如，承包某项工程，提供某项劳务；标的的数量、质量和规格；价款、价格；履行合同的期限、地点和方式；违反合同应承担的法律责任。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出，也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。接受要约，叫做“承诺”。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿责任。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。二、在合同上摁手印的效力如何当事人在合同书上摁手印的，具有

2023-02-20

101人看过
要约
如何签订合同才能生效合同的效力如何约定

依法成立，签订合同才能生效，合同的效力有以下约定：(1)当事人对合同的效力可以约定附条件；(2)当事人对合同的效力可以约定附期限。一、合同成立和合同生效之间有什么区别合同成立是指双方当事人意思表示达成了一致；而合同生效是指合同成立后在法律上得到肯定性评价，产生了当事人意定的法律效力。合同成立时合同生效的前提。当事人订立合同的目的，就是要使合同生效，产生约束力，从而实现合同所规定的权利和利益；如果合同不能生效则合同等于一纸空文，当事人也就不能实现订约目的。合同成立和生效的区别主要体现在以下几个方面：(一)构成要件不同。合同成立的标志是双方当事人意思表示一致；而合同生效分为几类：一是依法成立的合同，自成立时生效，即当事人意思表示一致，合同就成立，同时也生效。二是除具备双方当事人意思表示一致外，按法律、行政法规规定还应当办理批准、登记等手续生效的，履行法定手续时生效。三是合同虽然成立，但还必须具

2023-03-03

73人看过

合同生效
签订合同如何才算生效？

所谓合同的生效，是指使已经成立的合同发生完全的法律效力所应具备的法律条件。“依法成立”是合同的有效条件，也即有效合同必须是已经成立的合同，而且其主体和内容都合乎法律的规定。合同的一般生效要件还应当包括下面几点：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。意思表示真实是合同生效的重要构成要件。因为合同本质上乃是当事人之间的一种合意，此种合意符合法律规定，依法律可以产生法律约束力;而当事人的意思表示是否产生此种拘束力，则取决于此种意思表示是否同行为人的真实意思相符合，也就是说意思表示是否真实。3.不违反法律或者社会公共利益。从法律上看，合同之所以能产生法律效力，就在于当事人的意思表示符合法律的规定。合同不违反法律，主要是指合同的内容合法4.有些合同，还必须具备特殊要件方能生效。这些合同主要包括两种情形：一种是附条件和附期限的合同。另一种是有些合同必须具备法律所要求的形式。

2023-02-14

270人看过
法律综合知识
公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿

一、公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。二、没签订劳动合同仲裁的期限因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。三、未签订劳动合同是否有权要求双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第

2024-01-01

295人看过