改革企业职工基本养老金知识分享-法师兄

改革企业职工基本养老金知识分享

来源：互联网时间： 2023-05-09 18:16:03 96 人看过

一、统账结合时间

统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起;2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。

二、缴费年限

缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。

三、当地上年度在岗职工月平均工资

计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。

四、指数化月平均缴费工资

(一)指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数

(二)新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据(1998年以前以职工平均工资为依据)，按下列公式计算：

指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数

上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。

五、个人账户养老金计发月数

个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

有限责任公司
企业改革的基本程序

产业结构调整，是指将国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业改制为公司制企业、股份合作制企业、中外合资经营企业，国有资本和无国有资本，企业改制的目标是按照现代企业制度的要求，将单一投资者的企业改制为有限责任公司或者多投资者的股份有限公司，独立经营，自负盈亏，并为实现改制后企业管理的规范化，依据《公司法》等相关法律法规，建立科学合理的公司治理结构和内部管理制度。1993年，我国颁布了《公司法》，明确了现代企业制度的基本形式，对企业改制的目标作了一般性规定。公司法规定了公司的两种主要形式，第一种是有限责任公司，第二种是有限责任公司。有限责任公司和股份有限公司都属于我国现代企业制度的法律形式，也是改制后大多数国有企业的存在形式。但具体而言，有限责任公司与股份有限公司仍有很大的区别：第一，有限责任公司的股份不等分，股份有限公司的股份等分；第二，有限责任公司有2至50名股东；股份有限公司的发起人在五

2023-05-07

211人看过
知情权
企业改革中员工应享有知情权吗

企业改制的职工是否有知情权企业改制的职工有知情权。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须报职工代表大会或者职工代表大会审议。职工安置方案必须经职工代表大会审议通过，或者由职工代表大会审议通过。职工安置等事项由职工代表大会讨论通过，提请审批机关批准的产权转移方案，还应当包括经职工代表大会审议通过的职工安置方案。未按规定妥善安置职工，继续保持社会保险关系，处理欠职工的各项债务，不缴纳各项社会保险费，侵害职工合法权益的，可以向人民法院提起诉讼，主张转让无效。同时，也有相关的政策法规在体制改革过程中，劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止，以及其他特殊情况的处理，如无薪停留、自营职业、工伤等，疾病或非工伤国有企业体制改革通常有两种情况：一是企业整体体制改革。改制后，原企业改为新企业，但新老企业实际上是一个民事法律主体；第二种情况是部分企业改制，改制后原有企业仍然存在。

2023-05-07

493人看过
养老保险
基本养老金相关知识汇总

基本养老保险关系市内转移参保人员在茂名市市直及各区范围内流动就业的，在转移接续养老保险关系时，只转移相关参保缴费信息，不转移资金。基本养老保险待遇(一)养老保险待遇项目包含哪几部分?养老保险待遇主要包括基本养老金和死亡待遇计发。(二)申领按月领取基本养老金条件是什么?1、年龄条件：【正常退休】正常情况下，男年满60周岁，女(管理岗位)年满55周岁，女(工人岗位)年满50周岁;【特殊工种提前退休】从事有毒有害工种累计满8年，井下、高温工种累计满9年，高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年的，男年满55周岁，女年满45周岁;【因病或非因工致残提前退休】经市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。【政策性提前退休】军转干部提前退休的，男年满55周岁，女年满50周岁。2、缴费条件：1998年7月1日后参加基本养老保险，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年

2023-05-05

80人看过
养老保险
企业职工享受基本养老保险有什么条件

企业职工享受基本养老保险的条件是什么?凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的

2023-05-09

81人看过

保险费
浙江怎样计算企业职工基本养老金

浙江省关于改革企业职工基本养老金计发办法的内容如下：一、国家、企业和个人三者利益的原则，改革企业职工基本养老金的计发办法。实行基本养老金与社会平均工资挂钩，与职工缴纳基本养老保险费的工资(简称缴费工资，下同)、缴费年限挂钩，与职工生活费价格指数挂钩，同时随着经济的发展，相应调整基本养老金的办法，以加快建立适用于城镇各类企业的一体化养老保险制度。二、改革的主要内容1、凡企业和职工缴纳基本养老保险费满十年及其以上、符合国家规定离退休条件的，从办理离退休手续的次月起，按月发给基本养老金，直到去世时止。2、基本养老金由基础养老金、缴费养老金组成。(1)基础养老金以职工离退休时上一年全省社会月平均工资为基数，缴费满十年不满十五年的，按15%计发;满十五年不满二十年的，按20%计发;满二十年以上的按25%计发。(2)缴费养老金以职工缴纳基本养老保险费期间本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费每满一年，发

2023-05-09

296人看过
养老保险
企业职工享受基本养老保险的条件是什么

一、正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续

2023-02-13

120人看过