2003年7月24日，**置业公司与杨芳典劳动中心签订劳务派遣合同。2006年12月20日，杨芳典劳动服务中心与吴女士签订了为期一年的劳动合同。吴女士被杨芳典劳务中心派往**房产公司工作。她的月薪由**房产公司调至杨芳典劳务中心，由杨芳典劳务中心发放。吴女士的月薪为1635元

2008年2月5日，杨芳典劳动中心通过张贴通知通知吴女士终止劳动关系。通知指出，由于股份制改革，杨芳典劳动中心的产业结构将进行重大调整，杨芳典劳动中心未与**住宅物业公司和劳动代表就人员安置和验收进行协商，多次延长劳动合同等问题，因此，劳动合同到期的劳动者与**聚物业公司招收的未与杨芳典劳动中心签订劳动合同的劳动者之间的劳动关系将于2008年2月5日起终止，2008年3月1日前合同到期的工人之间的劳动关系应从合同到期之日起终止

吴女士以要求杨芳典劳动中心支付工资为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出上诉，拖欠工资的经济补偿，以及非法终止劳动合同的补偿。经审理，仲裁委员会裁定**房产公司于2008年1月26日至2008年2月5日向吴女士支付526.2元，并驳回吴女士的其他索赔。吴女士拒绝并向海淀法院提起诉讼

法院认为，尽管吴女士与杨芳典劳动中心签订的劳动合同于2007年12月19日到期，但吴女士仍按照原劳动合同的规定向用人单位**住宅物业公司提供劳动。因此，吴女士与杨芳典劳动中心在劳动合同期满后形成了事实上的劳动关系。虽然杨方店劳务中心称，发出通知的原因是吴女士不同意按期终止劳动合同，在保持原劳动合同约定条件的前提下拒绝续签劳动合同，该中心没有向法院提交充分有效的证据证明这一主张，法院不予受理。杨芳典劳动中心未提前30天书面通知吴女士或向吴女士支付额外一个月的工资，而是单方面通过张贴通知解决了双方的实际劳动关系，而杨芳典劳动中心未能提交充分有效的证据证明该中心即将办理注销手续，她与吴女士协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。杨芳典劳动服务中心发出的通知旨在终止双方的劳动关系。性质是中心单方面终止与吴女士的事实劳动关系，因此，中心应向吴女士支付终止事实劳动关系的相应经济补偿

目前，法院命令劳动中心按照《劳动合同法》第47条规定的两倍经济补偿标准向吴女士支付补偿

，劳务派遣在我国十分流行，大量企业使用派遣员工。劳务派遣的目的是提供短期和临时工作，以满足劳动力市场的需求，并在一定程度上缓解就业压力。但是，目前从事劳务派遣的企业做法不一，用工不规范，缺乏监督，导致劳务派遣中职工权益受到侵害