劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准-法师兄

劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 22:25:23 386 人看过

一、劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准

如劳动者未经许可连续旷工达一日之久，雇主有权依照法律规定扣除其当日应得薪酬；若该行为导致了企业经济上的不良后果，则雇主还有权在劳动者当月工资中扣除相应的赔偿金额，然而每月经此种方式所产生的扣除额不得超过劳动者本月工资的百分之二十。

倘若劳动者的不当行为严重到需进行辞退处理，那么雇主也将根据相关法律法规予以执行。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗

别担心，就算你擅自离职了，上个月的工资还是有的。

不过有个前提条件是，如果你走人之后给公司带来了损失，那你得负责赔偿。

如果是你自己的问题导致公司损失了钱财，公司可以根据你们签的合同去让你赔钱。

如果你欠了公司的钱，在你发工资的那一天，公司能从你的工资里扣钱补足。

但是别紧张，每天最多只能扣你工资的20％。

如果扣完之后剩下的钱还不到当地最低工资标准，那就按照最低工资标准给你发。

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