病假期内解除合同有赔偿吗-法师兄

病假期内解除合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 14:25:46 148 人看过

一、病假期内解除合同有赔偿吗

1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、长期请假能解除合同吗

长期请假一般不是属于的法定解除要件，如果一般的事假用人单位可以不批准。员工请事假的时候公司是可以依法扣员工的工资，但要是员工事假的时间请的太长了，已经不能够正常的工作，公司也因为员工请事假的关系而造成一定的损失，这时想要解除合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
在合同期内解除合同，赔偿金是一次到位吗

一、在合同期内解除合同，赔偿金是一次到位吗员工主动辞职即视为根据法律规定所进行的解除或终止劳工合同的行为，雇主应在这一过程中立即向该员工支付所有应得工资。若雇主未能在员工离职之时一次性付清工资，那么这位员工有权提起劳动仲裁以争取其权益；此外，他还可向雇主所在地区的劳动监察部门进行投诉及举报，劳动监察部门会在接到汇报后要求雇主尽快支付拖欠工资，并可能采取相应的行政处罚措施。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗在实际操作中，当劳动合同期限届满之际，若用人单位无意继续续订，那么就有

2024-05-02

320人看过
法律综合知识
病假结束后解除合同怎么赔

一、病假结束后解除合同怎么赔病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理：1．如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。2．如果无故拖欠的，劳动者可以主张经济补偿金。产生争议的，可以通过协商、申请劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金。产生争议的，可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2023-12-17

160人看过
病假
假病假条开除赔偿吗

如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。一、员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。二、老板犯错公司开除员工的有什么补偿？员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、私人单位可以开除孕妇吗私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用

2023-02-23

259人看过
病假
试用期内因病假被辞退有赔偿吗

试用期因病假被辞退，除过失性辞退情形外，有权要求用人单位支付赔偿金。因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。消极怠工被辞退有赔偿吗消极怠工被辞退没有赔偿。消极怠工，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度，根据相关法律规定被辞退的，不用支付经济补偿金的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位

2023-07-25

223人看过

法律综合知识
病假合同到期怎么赔偿？

合同现在已经越来越普及了，因为随着法治建设的不断进步不断普及，人们的法律意识不断的增强。所以人们在工作时，通常都会和用人单位签订好双方约定的劳动合同。合同的作用就在于如果双方有什么纠纷，可以按照合同的约定解决。那么病假合同到期怎么赔偿一、病假合同到期怎么赔偿1、《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以所在单位在医疗期内与员工解除合同，构成违法解除，2、用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向员工支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2024-04-22

379人看过
病假
试用期内请病假被开除合法吗

不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2

2023-06-25

318人看过
解除劳动合同
解除劳动合同仍在合同期限内怎么赔偿

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、用人单位解除劳动合同有几种法定情形？（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给

2023-04-03

81人看过
产假
产假期间解除合同赔偿金是怎么赔的

休产假期间是不得解除劳动合同的，违规解除的双倍赔偿；赔偿规则就是双倍的N+1；哺乳期没有额外赔偿的。一、违约解除劳动合同的处理依据违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。二、怀孕期间辞退公司赔偿吗？职工怀孕期间如果被公司违法辞退，是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。三、提前解除劳动合同可以按照什么标准来赔偿?提前解除劳动合同赔偿标准的规定是：非法解除的按照经济补偿的基础双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以

2023-02-26

413人看过

产假
员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿

首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关劳动合同条款劳动合同

2023-06-20

247人看过
解除劳动合同
女职工三期内能否解除，解除劳动合同有补偿吗

一、女职工三期内能否解除劳动合同为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女

2023-02-26

140人看过
用人单位
合同期内公司解除合同如何赔偿？哪些情况用人单位有权解除合同？

一、合同期内公司解除合同如何赔偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、哪些情况用人单位有权解除合同?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规

2023-06-01

215人看过
解除合同赔偿
民法典中解除合同赔偿有期限吗

一、民法典中解除合同赔偿有期限吗民法典规定，如果合同因一方违约而解除的，另一方当事人主张违约赔偿时，有时效限制，主张赔偿时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、解除合同会产生哪些法律后果1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：(1)返还财产所产生的孳息;(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;(3)因返还财产所支出的必要费用。2、其他补救措施，

2023-04-12

292人看过

病假
员工在病假期间能否解除合同

员工在病假期间，可以自愿解除劳动合同，但医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业员工病假期间工资怎么发企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

2023-07-27

322人看过
法律综合知识
解除劳动合同前长期病假，补偿金怎么算

一、解除劳动合同前长期病假，补偿金怎么算请允许我为您详细解读关于患疾停职期间劳动合同解除后的经济补偿计算方式：首先，如果员工在合同期内并无任何不当行为（即雇主单独提出解除劳动合同时），相关规定应视为非法解约，在此情况下，我们需要向员工支付其应付经济补偿金的双倍作为惩罚性赔偿；其次，若企业决定解聘员工却未提前30日进行书面通知，我们还需额外向员工支付一个月的薪资作为代通知金；此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，任何企业违背该法规而实施劳动合同或解除劳动合同的行为都必须承担相应责任——在符合上述法律条件下，支付给员工赔偿金的标准须按第47条规定的对应补偿金的两倍执行；最后，经济补偿金的具体计算方法为：若半年内，按照其原月薪的半数计发；若超过半年则以全额月薪计发。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二、

2024-03-27

472人看过