劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
一、合同到期自己不续签有补偿吗?
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分情况而定:
1、无正当理由,劳动者自己不愿意续签的,没有经济补偿;
2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。
二、临时合同可以续签吗
临时合同可以续签。当事人可以在合同到期前,自行协商,确定续约的时间。法律规定,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、合同到期了,合同续签,要提前一个月
劳动合同的续签不需要提前一个月,到期前用人单位与劳动者续签即可。若用人单位维持或提高条件,劳动者不续签的,则劳动合同终止,劳动关系终止;该情形下用人单位无需支付经济补偿金。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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