外包合同有两种含义：第一种指劳务派遣工，劳务派遣公司作为用工单位与工人签订劳动合同，而公司本身与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。双方权利义务约定了双方的责任，避免用人单位需承担的五险一金、经济补偿金和工伤待遇等义务。第二种指将某项业务活动的管理或执行责任转移给外部服务供应商，从而提高效率和绩效。

外包合同有两种含义：

1.指劳务派遣工。劳务派遣公司作为用工单位与工人签订劳动合同，而公司本身与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。双方权利义务约定了双方的责任，避免用人单位需承担的五险一金、经济补偿金和工伤待遇等义务。

2.指将某项业务活动的管理或执行责任转移给外部服务供应商，从而提高效率和绩效。

外 包 业 务 如 何 保 障 双 方 权 益 ？

外包业务是指一个企业将其某些业务活动外包给第三方专业服务机构来承担,以实现企业的业务目标。然而,外包业务涉及到两个主要方面:委托方和承包方。如何保障双方权益是外包业务中一个重要的问题。

在外包业务中,委托方和承包方都有权利获得合理的利益。委托方应该获得与外包业务相关的信息和资料,并对其进行保密。承包方则应该获得合理的报酬,并且保证其提供的服务质量。

为了保障双方权益,企业可以采取以下措施:

1. 签订合同:双方在合同中应该详细约定双方的权利和义务,包括双方的权利、义务、责任等。

2. 确定合理的报酬:企业应该根据市场情况、业务规模、服务质量等因素,合理确定报酬。

3. 建立保密制度:委托方和承包方都应该遵守保密制度,以保证信息安全。

4. 确定服务质量:双方应该明确服务质量要求,并且定期进行评估。

5. 建立反馈机制:双方应该建立及时有效的反馈机制,以便及时解决问题。

通过采取以上措施,企业可以有效保障双方权益,确保外包业务的顺利进行。

外包合同有两种含义：一是指劳务派遣工，二是指将某项业务活动的管理或执行责任转移给外部服务供应商。在外包业务中，委托方和承包方都有权利获得合理的利益。为了保障双方权益，企业可以采取签订合同、确定合理的报酬、建立保密制度、确定服务质量、建立反馈机制等措施。通过采取以上措施，企业可以有效保障双方权益，确保外包业务的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。