什么情形下试用期约定无效-法师兄

什么情形下试用期约定无效

来源：互联网时间： 2022-06-23 16:46:23 408 人看过

以下情形下试用期约定无效：

1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同；

2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的；

3、劳动合同期限不满3个月的；

4、劳动合同仅约定试用期的。

什么情形下试用期约定无效的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
哪几种情形不能约定试用期期限

一、哪几种情形不能约定试用期期限以下情形不能约定试用期期限：1.同一用人单位与同一劳动者已经约定过试用期的；2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；3.劳动合同期限不满三个月的；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；5.其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内可以随时离职吗试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条规定，劳

2023-06-04

271人看过
用人单位
用人单位违法约定试用期的情形

（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反了劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试

2023-04-03

223人看过
书面合同
无效约定管辖的情形

1、形式上无效：未采用书面形式约定管辖条款，该约定无效；同时约定诉讼和仲裁，该约定无效；同时约定两个以上人民法院管辖，该约定无效；约定不明确无效；2、实质上无效：违反级别管辖和专属管辖的约定无效。约定管辖属于一种特殊的地域管辖，其约定的范围只能与该民法律行为的发生、变更、消灭有实际联系，比如说合同签订地、合同履行地等。约定管辖的注意事项根据民事诉讼法第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。当事人在约定受诉法院管辖时应当注意几点问题：1、协议管辖只适用于合同纠纷，其他纠纷不能约定管辖法院；2、当事人只能在法律限定的五地范围内，即被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地之间进行选择，五地之外的选择无效；3、协议管辖是对地域管辖法院作出的明确的、唯一的选择，对级别管辖作出的约定无效；4、

2023-07-01

497人看过
试用期
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期

一、试用期一般是几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2)合同履行期限不满三个月的劳动合同；3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。三、试用

2023-03-29

493人看过

要约
什么情形会导致要约无效？

有下列情形之一的会导致要约无效：一、要约被拒绝。二、要约被依法撤销。三、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。四、受要约人对要约的内容作出实质性变更。在要约失效后，受要约人也丧失了其承诺的资格，其发出同意接受要约的表示只能被视为向要约人发出新的要约。要约的撤销，是指要约人在要约到达受要约人并生效以后、受要约人作出承诺前，将该项要约取消，从而使要约的效力归于消灭。要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（1）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、

2023-08-14

331人看过
要约
民法典规定要约在什么情形下失效

一、民法典规定要约在什么情形下失效1、要约是希望和他人订立合同的意思表示，订立合同采取要约和承诺的方式，因此要约是一个订立合同的前提条件；1、要约被拒绝，拒绝要约，包括明确表示拒绝，或对要约进行了修改、限制或扩张。要约人一旦收到受要约人不接受或不完全接受要约的通知，要约即因被拒绝而终止效力。受要约人拒绝要约后即使在承诺期限内又表示同意的，其意思表示也为发出的新要约；2、要约被依法撤销，只要撤销符合法律规定条件，要约即失效；3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺，要约的有效期限也就是受要约人可以承诺的有效期限。在该期限届满时，受要约人未为承诺的，要约就失去效力。在该期限届满后，受要约人又表示接受要约的，该意思表示不为承诺，只能看作是一种新要约；4、受要约人对要约的内容作出实质性变更，对要约修改后的“承诺”视为受要约人对要约人发出的新的要约，是对原有要约的拒绝；5、法律依据：《中华人民共和国民法

2023-06-19

415人看过
试用期
单约试用期无效变正式期

案例回放：2010年7月，小谭到某药品公司工作，双方签订了一份六个月期限的试用期合同，公司并告知小谭，试用期满后，如果小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。2011年1月，小谭试用期满后因表现良好，与药品公司签订了为期一年的书面劳动合同。该份劳动合同期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份一年期的劳动合同。此时，小谭主张已经签订过两次合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同，药品公司未能同意。于是，小谭将药品公司起诉至法院，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系。最后，小谭的诉讼请求得到了法院的支持。专家说法：司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但是

2023-06-04

487人看过
夫妻财产约定
夫妻财产约定书什么情况下无效

有下列情形的夫妻财产约定书是无效的：1、违背双方真实意思的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、违反法律、行政法规的强制性规定；4、违背公序良俗的。一、常见的无效购房合同有哪几种常见的无效购房合同有：1、违反法律、行政法规的强制性规定的购房合同；2、违背公序良俗的购房合同；3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的购房合同；二、无效合同有哪些内容无效合同有以下几点：1、主体不适格签订的合同；2、意思表示不真实签订的合同；3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；5、恶意串通损害他人利益的合同；6、免责条款无效的情形。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或

2023-03-30

239人看过

试用期
试用期约定在哪些情况下不再具有法律效应？

试用期无效的情形包含以下：1、约定的试用期超过法律规定的最高时限；2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。劳动合同在哪些情况下会无效（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。部分无效部分无

2023-07-06

291人看过
法律综合知识
在什么情形下股权转让无效

一、在什么情形下股权转让无效1、违反公司章程规定。公司法规定，公司章程对公司股权转让另有规定的，从其规定，从而排除了公司法第72条第二、二款的适用。如果公司章程对股权转让有规定，应优先适用章程的规定。2、违反公司法规定。在公司章程没有对股权转让进行规定时，股权转让应适用公司法第72条之规定。如果股东违反其规定转让股权，应被认定为无效。3、违反特别规定。根据《企业国有产权转让管理暂行办法》规定：国有股权转让是需主管部门审批的。批准机关一般为当地政府。如国有股转让没有经过批准，也会被认定为股权转让无效。公司股东转让股权时必须详细了解公司法及相关法规及公司章程的规定，否则将导致转让无效，从而带来麻烦和损失。二、股权转让的注意事项有哪些1、股权转让合同的效力不同于股权转让的效力；2、股权转让合同的效力仅确定转让方和受让方之间的权利义务，股权的实际转让取决于合同的实际履行；3、股权转让合同履行期间，

2024-01-28

55人看过
法律综合知识
什么情况下会判合同无效的情形

一、什么情况下会判合同无效的情形以下情况会判合同无效：1．合同内容是虚假的意思表示；2．当事人为无民事行为能力人；3．内容违反法律法规强制性规定；4．合同当事人恶意串通情形下签订合同，损害他人权益。《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、合同无效的法律后果1．返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。2．折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补

2023-05-15

403人看过
试用期
试用期违约情形及法律责任

【相关法规】用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如，小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，按照法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10，500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15，000元(3000元×5个月)。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

2023-06-04

257人看过

无效合同
合同在什么情况下约定是无效合同

合同无效的情形如下：1、无民事行为能力人订立的合同无效。2、双方以虚假意思表示，订立的合同无效。3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4、合同内容违背公序良俗的无效。5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。哪些合同约定是无效的1．显失公平的无效；2．以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效；3．格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效；4．造成对方人身伤害的条款无效；5．因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行

2023-08-13

458人看过
宅基地使用权
什么情形下宅基地使用权转让无效的？

宅基地使用权转让无效情形有：1、转让人与受让人非同一村的村民；2、受让人不符合宅基地申请标准；3、所转让的宅基地使用权不符合当地标准；4、转让行为未报经集体经济组织批准同意。一、农村宅基地买卖的效力怎么认定农村宅基地买卖指的是宅基地使用权的转让，在符合以下条件时是有效的：1、经过本村村民委员会同意与乡级政府的批准；2、转让人与受让人同为本村村民；3、受让人无宅基地，符合宅基地申请条件；4、宅基地使用权不能单独转让，须与住房一并转让。根据2021年实施的《民法典》第三百六十二条规定，宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第三百六十三条规定，宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。二、宅基地一户多宅处理农村宅基地是指建了房屋、建过房屋或者决定用于建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建过房屋但已无上盖物,不能居住

2023-04-10

219人看过