一、公司实习期白用人怎么办

职场小白，尤其是在面对没那么规范的用人单位时，确实处于弱势地位。但是，也永远要记着：

我们还可以借助法律来保护自己。

1、了解劳动合同法等相关法律常识，确保能够识别用人单位的违法行为

从力量对比来说，用人单位是一个组织，而我们作为职场小白，一个人的力量非常有限。

但是，这并不成为我们一定要服从公司各项不合理规定和要求的理由，我们可以通过知识武装自己的头脑，让自己变成一个也非常有力量的人。

比如，问题中所说的试用期“被白用”，意思应该就是试用期不发放工资，还被以试用期不合格为由解除劳动合同？

如果我们了解劳动合同法的规定，就知道完全可以主张自己的合法权益：

不管任何时候，未足额支付劳动报酬，都可以直接由劳动行政部门责令公司限期支付，过期仍不不支付的，用人单位还需要加付赔偿金，试用期也一样。

而试用期解除劳动合同，也不是用人单位随随便便就可以解除的，需要在入职时有明确的录用条件，且经过试用期员工本人的确认，同时，还要拿出试用期员工不符合录用条件的证据才能解除劳动合同；

如果没有做到以上这两项，那我们可以主张用人单位是违法解除劳动合同，还可以要求双倍的赔偿。

但如果明知道自己是职场小白，也不去主动学习相关法律法规的规定，那用人单位即便有违法行为，我们也识别不出来，更不用说搜集证据维护自己的权益了。

2、任何需要个人签署姓名的文件，都需要通读并确保自己了解全部内容

签字可不是写个自己的名字那么简单，在任何一份文件上签上自己的名字，都是代表自己已经知情、同意，是具有法律效力的。

所以，在公司里，尤其是新入职一家公司，对公司各方面都不熟悉、也还不了解的阶段，遇到任何需要个人签字的文件和资料，都一定要通读一遍：

看清楚具体是什么内容；明确签署了相关文件后，自己需要承担什么责任、履行什么义务，是否在合理范围内？检查是否有存在风险的地方，如果判断有风险，最好确认清楚后做一些补充说明再签。

如果能够做到这些，类似培训时“被贷款”等现象就不会在自己身上发生。

3、发现自己的合法权益被受到侵害，一定要寻求法律的帮助

前面两大方法，我主要是从防范的角度来说的，但如果用人单位的侵权行为已经发生，那我们也不是只能自认倒霉，而是完全可以通过沟通协商、仲裁和诉讼方式来维护自己的合法权益。

就像前面所说的，如果试用期工资不发，那我们完全可以要求公司发放全额的试用期工资，如果公司坚持不支付，那就可以直接去劳动纠察大队举报，或者去劳动仲裁。

试用期被解除劳动合同，如果我们觉得不服，也同样可以去申请劳动仲裁。