用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同,不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的,解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两倍给予补偿,即按职工在本单位工作年限,每满一年支付职工两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。
北京工亡赔偿标准
北京工亡赔偿标准包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为百分之三十,配偶为百分之四十每个月。员工在工作期间因为工作原因导致死亡的,可以认定为工亡,可以依法得到相应的赔偿。具体的赔偿金额由北京市政府根据实际情况进行规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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北京市北京市房山区员工产假规定澳门在线咨询 2021-10-161、基本产假为128天,其中产前可休15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1~3个月,最长7个月产假)。2、难产可增加产假15天。3、怀孕不到4个月流产的,给15天产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生
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北京工伤赔偿规定山西在线咨询 2022-04-10答:按照《北京市实施办法》(市政府令140号)第三十六条规定,用人单位依法破产、解散的,伤残达到五级至十级的工伤职工,由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》,到社保经办机构办理工伤职工的工伤保险关系终止手续。企业破产,工伤职工留守结束的,核发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,计发基数应该是以结束留守工作时的本市上一年度职工月平均工资
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开除员工的赔偿辽宁在线咨询 2021-12-14对员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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北京市规定员工是国企吗江苏在线咨询 2022-11-01女职工生育,给予男方护理假,是计划生育政策中对实行晚育的女职工的奖励措施。北京市人口与计划生育条例第二十条规定给予晚育女职工奖励假30天(也可以有男方享受),而你由于配偶无业,不适用该项奖励政策。r你老婆属于晚育,按照北京市人口与计划生育条例第二十条规定,应当由街道办事处给予适当奖励。
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北京市复工人员产假规定广西在线咨询 2022-02-22北京产假目前为128天,陪产假为15天。2016年3月24日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。该《条例》分总则、人口规划与管理、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任、附则7章38条,自2016年3月24日起施行。第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,