我擅自离职工资能要么-法师兄

我擅自离职工资能要么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 19:50:52 249 人看过

要看劳动合同的具体约定。有工资，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

一、辞职不提前一个月能算工资吗？

用人单位不存在违法的情况，劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人；

这个时候就是员工违反了法律规定，此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。

劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。

二、不够一个月辞职没有工资吗

有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、员工离职后多久内可以追究法律责任

如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：

1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失

可要求劳动者赔偿以下费用：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形

经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

约定解除
员工擅自离职的告知函

关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部*年*月*日公司员工擅自离职怎么处理《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

2023-04-29

101人看过
工资
未签订合同擅自离职，老板能否全额支付工资？

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。自动离职了老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资可以通过以下途径解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起

2023-08-06

332人看过
法律综合知识
职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续，工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自离几年工资是否还能去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，超过仲裁时效的，则无法通过仲裁主张权利。同时，申请劳动仲裁的，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2024-01-13

376人看过
法律综合知识
擅自旷工离职信息被删除还有没有工资

一、擅自旷工离职信息被删除还有没有工资劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、公司不让离职可以劳动仲裁吗可以申请仲裁，如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，可以用证据仲裁或诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、离职手续办理流程离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。《劳动合同法》第三十六条用

2023-06-20

118人看过

辞职
员工辞职公司按擅自离职处理

谭某于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。谭某认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，谭某于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。海口龙华区法院一审判决确认谭某与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为谭某出具解除劳动关系的书面证明，并向谭某支付提成款5644元。一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向谭某支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。说法未签劳动合同支付2倍工资双方建立劳动关系后，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书

2023-06-09

270人看过
合同期限
擅自离职有什么危害？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。一、合同期限内辞职是否需要违约金合同期限内辞职不需要违约金。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的

2023-04-04

424人看过
试用期
员工在试用期内擅自离职

旷工就没有工资，旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算，旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤，所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪，那么如果遇到旷工的情况，则有一天就扣一天的工资。试用期员工无故旷工可否辞退《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单

2023-07-16

227人看过
离职证明
员工擅自离职可以不开离职证明吗

员工擅自离职不可以不开离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、离职证明模板怎么写离职证明（居中对齐）兹有＊＊＊（姓名）同志于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月＊＊日期间在我公司担任＊＊＊职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因＊＊＊＊＊原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明＊＊＊＊公司单位（盖章）或人事章＊＊＊＊年＊＊月＊＊日二、离职证明的内容有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实

2023-03-20

178人看过

法律综合知识
公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

一、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2024-07-14

319人看过
经济补偿
职工擅自离职给不给经济补偿金

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就

2023-04-29

437人看过
法律综合知识
签合同未上班能否擅自离职

一、签合同未上班能否擅自离职签合同未上班是能擅自离职的，这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、被迫离职后是否能获得经济赔偿被迫离职后是能获得经济赔偿的，我国

2023-08-11

70人看过
工资
擅自离岗与工资有何关联？

这段内容讲述的是如果劳动者擅自离岗，用人单位应全额支付其工资。但是，该行为可能会给用人单位带来直接经济损失和招聘费用。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担这些费用。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果劳动者擅自离岗，用人单位应全额支付其工资。然而，该行为可能会给用人单位带来直接经济损失和招聘费用。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担这些费用。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。擅自离岗的后果：用人单位能否要求赔偿？擅自离岗是指员工未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工需要经过用人单位的同意才能离开工作岗位。如果员工擅自离岗,用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动

2023-09-02

191人看过

法律综合知识
劳动者擅自离职第一次可以不发工资吗

对于员工擅自离职的情况，用人单位不得以任何理由克扣或者延迟发放其尚待发放的薪资报酬，然而若单位能提供充分证据证实，由于员工未经许可的自行离岗给单位带来经济损失时，那么该名员工就有义务按照法定标准进行赔偿。自离，亦称自动离职，是指劳动者依据企业规章制度以及自身实际状况，单方面决定终止与企业之间的劳动关系的一种行为方式。常见的情形包括：部分员工在提出辞职申请后未得到批准，或者在请求解除劳动合同时遭到拒绝，于是选择擅自离开工作岗位或者违反约定擅自离去；还有些员工没有给出合理的解释就突然消失不见；另外，一些人受到其他公司提供的丰厚待遇的吸引，未经许可就擅自“跳槽”等等，这些都属于自动离职的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更

2024-04-30

195人看过
辞职
试用期内擅自辞职是否有工资

试用期内辞职是否有工资根据现行劳动合同规定，试用期内离职的员工应提前3天书面通知公司并进行工作交接。如果你在试用期内辞职，您将获得报酬试用期内的辞职需要提前几天试用期内的辞职需要提前三天通知雇主终止劳动合同，尽管试用期内没有辞职的理由和形式期间，只要你提前3天告诉单位，最好做好交接工作，经领导批准后离职更合适让我们进一步了解一下《劳动合同法》关于试用期辞职的相关规定：可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由劳动者虽处于试用期，但其基本权利也应当得到保障。一些单

2023-05-07

195人看过