什么是工作日？国家对工作日有什么规定？-法师兄

什么是工作日？国家对工作日有什么规定？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:24 331 人看过

工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

加班
工作日加班和节假日加班工资有什么不同？

国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。有三种法定节日：1、所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节；2、一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日；3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。节假日加班工资应该怎么算？节假日加班工资计算方法《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加

2023-07-04

200人看过
劳动保护
国家对小时工的节假日是否有规定

根据《劳动法》第四十四条,用人单位在安排劳动者加班时,必须支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。如果用人单位强制安排劳动者加班且拒绝支付加班费,劳动行政部门可以责令其改正。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。对于安排劳动者加班的情况，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正；用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期改正。小时工权益小时工是指在正常工作日以外，通过雇佣关系从事某种工作的人。在许多国家，小时工的权益受到法律保护。小时工的权益包括最低工资、最长工作时间和健康与安全保护等。最低工资：许多国家规定了最低工资，确保小时工在从事工作时的收入不至于太低。最低工资的多少取决于国家的经济发展水平、劳动力市场的需求和供应等因素。最长工作时间：一些国家对小时工的工作时间作出了限制，

2023-11-12

421人看过
劳动者
工作日的间歇时间和具体规定是什么？

工作日的间歇时间，是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间，包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。一个工作日内的间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息时间和用膳时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间，一般在工作两小时后开始，这种工间操时间与间歇时间不同，计入工作时间。两个工作日之间的间歇时间，是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准，一般为15至16小时。实行轮班制的，其班次必须平均调换，一般可在休息

2023-08-11

467人看过
劳动者
工作日的最新规定

每一周的法定工作日为：5天原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业除外，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司强行让员工加班是否是合法的公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。三、劳动法对工作时间的规定是什么？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一

2023-06-21

202人看过

临时工
对日终临时工有什么法律规定

1、日终临时工的法律规定是什么最近，我国关于非全日制用工的法律规定主要包括《劳动合同法》和《临时工使用管理办法》等，临时工是一种相对灵活的用工方式，为用人单位提供了一定的便利和工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工的规定，第六十八条非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时，以小时为主要支付报酬的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

2023-05-31

449人看过
工作时间
兼职每日工作时间怎么规定

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过《劳动合同法》第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、学校里的食堂员工放暑假有没有工资如果工作人员与公司之间建立的是劳动关系，则要看其是全日制还是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，如果双方符合非全日制用工特征，寒暑假期间，单位可即时解除劳动合同，通知食堂工作人员不上班，不用支付其工资。二、劳动合同法六十

2023-06-25

263人看过
工资
半日工作半日请假的职工,工资发放方法是什么

应该发给半日工资、半日请假工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-06-13

381人看过
不可抗力
需要十五个工作日的工作日有多少天？

十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有国家规定需要上班的时间才可以当作工作日来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。行政诉讼被告举证期限是十五天还是十五个工作日行政诉讼中被告的举证期是收到起诉状副本之日起十五日。若是因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。根据行政诉讼法相关规定，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。被告申请延期提供证据且人民法院准许延期提供的，被告应当在正当事由消除后十五

2023-07-12

267人看过

借款
出纳的三种日常工作是什么

出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算和工资核算。（1）货币资金会计。日常工作内容如下：①办理现金收付，并有审核批准的证据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据经审计人员审核签字的收付凭证，进行复核，收付款项。重大支出项目，必须经主管会计、总会计师或者单位领导审核签字。收付款凭证收付款后，应当在收付款凭证上签名并加盖“已收”和“已付”印章。办理银行结算，规范支票使用。严格控制空白支票的签字。因特殊情况确需开具转账支票而不填写金额的，应当在支票上注明收款人姓名、付款用途、签发日期、限额和报销期限，并由收款人在专用登记簿上签名。过期的空白支票应交给发行人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”印章，并与存根一起保管。支票遗失时，应立即向银行报告。不得将银行账户出租、出借给任何单位和个人结算。③认真登记日记账，做到日清月结。根据填妥的收付凭证，逐笔登记现金及银行存款日记账，结清余额。现金

2023-05-08

453人看过
抚养费
国家规定如何计算一年的工作起止日期？

劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间指的是员工第一天工作的时间。工作未满一年怀孕怎么处理女人的生育权利，任何人都不得剥夺。即使是在违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费。众所周知，女员工有享受产假的待遇。国家对怀孕的女性是有保护措施的。在其怀孕期间，公司如果以怀孕为理由，将其开除，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-07-19

417人看过
健康保险
日本旅游工作证明有什么内容

日本旅游工作证明模板一__________驻上海总领事馆签证处：__________先生/女士/小姐在我公司_________部门任________职务，自_______年起就在我公司任职，至今已有_____年。现______先生/女士/小姐决定_______年______月前往________旅游，他/她将在_________停留___天。在________先生/女士/小姐团队旅行期间一切费用包括全程机票，住宿，一日三餐，健康保险等由其自行承担。我公司保留其职务到回国后。__________先生/女士/小姐的月薪为RMB__________/月。日本旅游工作证明模板二兹证明有为我单位员工，性别，生于年月日，自年月迄今在我单位工作，职务，月收入，我单位同意该同志持因私护照前往日本旅游。在日本期间依从韩国法律、不脱团活动、旅游结束后按期回国，在其赴日本期间为其保留职。如有滞留不归现象，本公司

2023-05-10

131人看过
工作时间
国家颁布新规，规定劳动者每日工作时间上限

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因为生产特点不能实施相关规定的，经过劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。劳动者工作时间规定劳动者工作时间规定依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即

2023-07-03

442人看过

加班
工作日加班费计算方法是什么

一、工作日加班费计算方法是什么根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.二、用补休代替加班费合法吗判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休

2023-05-23

59人看过
居住证
居住证15个工作日是什么意思

一、居住证15个工作日是什么意思就是居住证一般是要十五个工作日才能拿到。二、什么是居住证居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者，可享受当地居民的待遇。三、相关法律法规《居住证暂行条例》第十条居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止;补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

2023-05-28

331人看过