根据合同规定,用人单位可以解除合同,但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据合同规定，可以解除合同，但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用 人 单 位 培 训 期 合 同 解 除 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定培训期。在培训期，用人单位应当对劳动者进行专业技术和职业技能的培训，以提高劳动者的综合素质。在培训期满后，用人单位可以依据合同解除规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

然而，用人单位在培训期提前解除劳动合同，需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，用人单位在培训期提前解除劳动合同，需向劳动者支付相应的经济补偿。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由提前解除劳动合同。因此，用人单位在培训期不能以试用期为由提前解除劳动合同。

综上所述，用人单位在培训期可以与劳动者约定劳动合同的解除规定。但是，用人单位在培训期提前解除劳动合同，需承担相应的法律责任，并依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付相应的经济补偿。

除此之外,用人单位在培训期还应当注意不得以试用期为由提前解除劳动合同。同时,在培训期满后,用人单位应当依据合同解除规定,与劳动者协商一致解除劳动合同,并支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。