这段内容讲述了在工作时间内,工作地点因工作原因而受到的伤害都可以被视为工伤。但是,必须满足一定的前提条件才能依法认定为工伤,即必须在工作时间和工作场所内受到的伤才能被认可。如果职工在发生事故伤害后三十日内向工伤部门提起申请,就可以获得工伤部门的认可。

在工作时间内,工作地点因工作原因而受到的伤害都可以被视为工伤,只不过程度不同。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤算工伤，但前提一定要在工作时受到的伤才能依法的认定，一般职工在发生事故伤害了之后，就需要在发生事故之日起的三十日内向工伤部门提起，这样才能获得工伤部门的认可。

工 伤 认 定 标 准 ： 腰 部 挫 伤 是 否 算 工 伤 ？

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，而腰部挫伤是否算工伤，一直以来备受争议。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作遭受事故伤害或者患职业病的。而腰部挫伤属于非因工作原因导致的伤害，因此不能认定为工伤。

但是，在实际工作中，由于各种原因，腰部挫伤难以与工伤完全区分开来。那么，如何判断腰部挫伤是否属于工伤呢？需要根据具体情况进行综合分析。如果腰部挫伤是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关，那么可以认定为工伤。但如果腰部挫伤与工作没有直接关联，或者是在工作时间和工作场所外发生的，那么就不能认定为工伤。

总之，腰部挫伤是否算工伤需要综合考虑，不能一概而论。如果发生腰部挫伤，劳动者应及时向工伤保险部门报案，以便获得合理的医疗救治和赔偿。

腰部挫伤是否算工伤需要根据具体情况进行综合分析。如果腰部挫伤是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关，那么可以认定为工伤。但如果腰部挫伤与工作没有直接关联，或者是在工作时间和工作场所外发生的，那么就不能认定为工伤。劳动者应及时向工伤保险部门报案，以便获得合理的医疗救治和赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。