劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的-法师兄

劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 22:57:54 61 人看过

一、劳动合同提前30天通知，这是怎么规定的

为保障员工权益与企业运营稳定性，特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下：

首先，当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务，且在停止治疗并给予其必要时间修养后，依然无法从事其他由用人单位给予重新调配之工作时；

其次，当职工无法胜任现有工作职责，经过进一步培训或对其实施工作岗位调整，然而仍然无法圆满完成其所负责岗位工作时。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同提前一个月通知解除能得到的赔偿

需要提前一个月启动相关程序以表明用人单位的合法性立场，如果用人单位选择违法解除与员工的劳动合同关系的话，那么他们将必须承担相应的赔偿责任，这其中涉及到双倍经济补偿标准的计算方式。而如果是在符合特定条件的情况下，用人单位能够提前三十天向劳动者进行通知，那么有可能取代额外支付一个月工资的必要措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了确保员工的合法权益以及企业的稳健运营，在特定情况下，公司将需要提前三十天向员工发出书面通知，并解除双方之间的雇佣关系，具体包括以下两类情形：1）当员工由于身体原因或者工伤等不可抗力因素无法继续原有的工作岗位时，经过积极治疗和充足休息之后仍然无法适应新的工作分配和要求；而2）倘若员工在现有的工作岗位上表现不佳、工作效率低下，经过系统化的培训课程或者适当的职位调整后，仍然不能胜任本职工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
在我国解除劳动合同提前30天通知起算时间是什么？

一、在我国解除劳动合同提前30天通知起算时间是什么?起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始，按照正常的年月日计算。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查二、解除劳动合同有哪些注意事项?1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日

2023-04-28

55人看过
法律综合知识
员工离职提前30天通知是如何规定的？

一、员工离职提前30天通知是如何规定的？劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动法如何规定公司对离职员工的补偿的《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予

2024-01-08

155人看过
违约金
劳动法规定下的员工离职提前通知：30天是怎样的计算标准？

新劳动法中关于辞职的规定：1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。员工离职处理的技巧（一）掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时，第一个需要特别关注的问题是掌握员工的特殊资料。如果在员工的重大节日（比如生日、结婚纪念日等）发放辞退通知单，会对员工的心理造成很大伤害和刺激，很容易引发矛盾冲突。所以，在做离职员工管理的时候，要设法拿到员工的特殊资料，根据资料来安排发放辞退通知单的最合适时间。（二）充分考虑一般公司的季节性波动员工找工作是随着季节波动的，每年12月份绝对不是好时机，而1～3月份或2～4月份相对来说会更好。所以，当决定让某个员工离职时，最好选在比较好找工作的时间，这样可以让员工有希望

2023-07-07

500人看过
用人单位
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者

用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律允许劳动者提前通知即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身自由不受劳动合同的限制，同时促进劳动力自由流动。劳动者提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位即可，通知的形式是书面形式，提前通知的时间是30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。规定以书面形式通知，是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。劳动者发出通知的时间必须要比解除合同的时间提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工

2023-04-22

237人看过

法律综合知识
未提前30天通知解除劳动合同会不会属于违法

一、未提前30天通知解除劳动合同会不会属于违法违法，用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。劳动者不提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位，要向用人单位支付造成的经济损失。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、降职降薪会不会属于违法解除劳动合同降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，会不会应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2

2024-01-18

456人看过
解除劳动合同
用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定

用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明

2023-04-22

316人看过
终止劳动合同
在试用期内，您是否需要提前30天通知终止劳动合同

不，在试用期内，双方可以提前3天通知对方终止合同。用人单位在试用期结束后，如果认为某个人的职位不合适，可以提前3天通知劳动者终止合同。对于工人，如果他们认为该职位不合适，他们可以提前3天通知雇主终止合同。任何一方都不违反合同相关知识：如何正确辞职和换岗1.如果你想带走自己的档案，你可能应该在递交辞职信之前处理好它们。离开前不要匆忙准备。如果要带走任何材料，首先要承认是否存在知识产权问题。不要做任何危害原公司利益的事情，否则会引起诉讼并损害您的声誉。在递交辞职信之前，处理好所有个人物品、文件和信件：在一些公司，在你递交辞职信后，你将被禁止再次使用公司的电脑和文件，这会让你更难找回。

2023-05-07

449人看过
法律综合知识
劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎样的

关于解除和终止劳动合同时提前通知的规定：在无过错性辞退的情形下，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月发出书面通知的，应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中；其他。劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎样的的法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　

2022-07-03

69人看过

辞职
《劳动法》是否规定辞职应提前30天

根据《劳动合同法》第37条，如果雇员提前30天书面通知雇主，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同个案咨询本人已与所在单位签订书面劳动合同。由于个人原因，我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则我将不办理辞职手续。单位要求是否合法根据《劳动合同法》第37条，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这不仅赋予了员工终止劳动合同的权利，还规定了员工提前终止劳动合同时应履行的义务如果您因个人原因提前终止劳动合同，您应提前30天书面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天书面通知用人单位，超过30天后，您有权要求用人单位办理解除劳动关系手续，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动部门投诉。如果您违反劳动合同的规定给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据相关法律法规的规定和劳动合同的规定要求您承担赔偿责任

2023-05-07

369人看过
法律综合知识
不定期租赁合同需要提前30天通知吗

一、不定期租赁合同需要提前30天通知吗租赁协议明确见证了，若要提前终止租赁关系，必须提前三十日向租户进行正式信息通知。此举旨在为租户预留足够时间安排其他事项，以便有充裕的时间准备和处理相关手续。如在无固定租赁期合同中，双方可以根据实际情况随时决定取消合同，但需在合理期限前书面告知对方，以维护合约应有的严肃性与法律效力。倘若合同一方因不可预见的因素无法遵从协议义务时，不妨根据不可抗力事件所带来的影响程度，适时地局部或全面免除其相关责任；然而需要注意的是，法律另有规定的情形除外。在此种情况下，因不可抗力短暂地不能履约的一方，应对对方进行相应的通知，尽可能减轻可能对对方产生的负面影响，并且还需在合理期限内提交相关证明文件，以佐证所述情况属实无误。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、不定期租赁合同解

2024-08-02

373人看过
终止劳动合同
雇主是否提前30天终止劳动合同

雇主是否提前30天终止劳动合同？》第40条规定：“用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”，因此，该单位提前30天发出通知或不提前支付一个月的工资作为通知费。此外，根据《劳动合同法》第87条，“如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。”。如果贵公司违反法律规定解除劳动合同，应向您支付赔偿金。（一）用人单位非法终止或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）经依法追究刑事责任可以看出，用人单位

2023-05-07

106人看过
劳动者
公司规定员工离职前需提前30天通知

不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工没有提前30天说离职不发工资合法吗员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解

2023-07-03

114人看过

法律综合知识
提前30天提出离职这30天工资怎么发

一、提前30天提出离职这30天工资怎么发辞职提前三十日向用人单位提出请求，关于薪酬之计算标准的原则如下：应依据劳动合同所明确约定之办法，并参照劳动者实际工作天数加以计算。根据我国《劳动合同法》的规范，要求用人单位与劳动者必须在劳动合同中对薪资福利事项进行详细约定。在此基础上，用人单位有义务按照劳动合同约定的具体方式及标准，向劳动者支付相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、被迫离职能否要求2n遭受企业恶意行径被迫离岗的职工有权要求获得赔偿金。是否能索取到2N的赔偿，需视离岗原由、工龄以及所出示的证据而定。若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。依据我国劳动法律法

2024-07-30

169人看过
解除劳动合同
法律允许企业解除劳动合同没有提前30天通知吗？

一、解除劳动合同没有提前30天通知可以吗?1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪

2023-04-29

189人看过