(一)聘用实习生,签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
(二)返聘离退休人员
按《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
(三)个体户外包企业业务
将原有的雇佣关系,变成合作伙伴关系。,如:个体户、个人独资企业、或合伙企业等。
(四)非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
(五)聘用劳务派遣人员
这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费,接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。
一、退休老人交通事故受伤还有误工费吗
退休老人在交通事故中受伤后也是可以索赔误工费的,如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。主要理由是:
1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失,因此,也是属于具体损失。实际生活中,退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。
2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理,退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定,如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定,“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员,不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员,应与其签订书面协议,明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”
二、哪些临时工不用交社保
企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1、不存在实际雇佣关系;
2、没有与单位签订劳动合同;
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
比如:
1、兼职
兼职就是非全日制用工,劳动者利用休息时间,在单位进行工作,与单位合同工执行的上班工作制不一样,签订的合同也不一样。兼职有两种类型,一是项目外包,相当于项目合约,工资按项目来计算,单位不需要缴纳社保费;二是一般兼职,也就是小时工,签订兼职合同,工资以小时计,没有社保。
2、返聘
当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后,由于原岗位(或行业)需要,或因自己的需求,又重返工作岗位的,由于年龄已达退休,故无法签订劳动合同,为保障权益,一般签订的是返聘协议,因此返聘也就不需要社保缴费了。
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可以在哪些情况下不必为员工缴纳社会保险?河南在线咨询 2022-10-10公司签订劳动合同后,却没有为员工缴纳社会保险,是不合法的,用人单位必须为员工缴纳社会保险。一、根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的
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单位必须为员工缴纳社会保险-什么保险公司不给员工缴纳社会保险费上海在线咨询 2022-01-181、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、你单位未依法为员工缴纳社会保险,属于违法行为,员工到劳动保障监察部门投诉、举报的,会面临罚款。 《
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但员工不缴纳社保可以要求单位支付么湖北在线咨询 2022-05-10不缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险
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用人单位要求员工离职并缴纳社保,这样的情况下,员工可以要求赔偿澳门在线咨询 2022-02-13具体要看用人单位要求缴纳的费用是否合理,如果用人单位不合理,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试