企业裁员时，如何制定科学合理的补偿策略？-法师兄

企业裁员时，如何制定科学合理的补偿策略？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 14:30:27 292 人看过

用人单位在需要裁员时,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不满六个月,则按半个月工资的标准支付经济补偿。如果是违法裁员,用人单位还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在需要裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按半个月工资的标准支付经济补偿。如果是违法裁员，用人单位还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。因此，经济补偿按工作年限计算。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。同时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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