加班费不给怎么维权
来源:互联网 时间: 2023-03-29 17:22:13 106 人看过

如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

一、2022年法定节假日天数

国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

2、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。

4、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期日)上班。

5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。

6、中秋节:9月10日至12日放假调休,共3天。

7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 15:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 五一连休5天,五一加班不给加班费该如何维权
    4月9日,北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。今年五一连休5天,这是大小长假政策实施多年来的首次!2020年劳动节放假安排通知如下:5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。五一连休5天,出门旅游需要注意哪些内容根据国务院办公厅通知精神,现将2020年劳动节放假安排通知如下
    2023-08-17
    247人看过
  • 到点下班不下班,让员工加班,还不给加班费,应该怎么做来维护权益
    用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的...员工加班后不给加班费要怎么维权员工加班后不给加班费维权方式有以下几种:1、要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理;2、有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁;3、可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难,可以申请获得法律救助;4、向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。加班工资的计算方法如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当
    2023-08-10
    273人看过
  • 给员工加班超时怎么维权
    劳动者被安排超时加班的,可以与单位协商,拒绝单位的加班要求,要求其支付应付的加班费;如果单位强制劳动者加班或者不付加班费的,则劳动者可以向劳动局举报、投诉;或者去依法申请仲裁、起诉。一、实行法定节假日加班工资怎么算?若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。二、没有签劳动合同加班没加班费算违法吗?没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
    2023-06-23
    271人看过
  • 打工公司不给加班费还用劳动者怎么维权
    向劳动监察部门投诉,由其进行查处。或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在外打工公司交五险一金,那老家医保还用交吗不需要的,有了医保可以不用交新农合,而且在报销的时候新农合和单位医保是不得同时参加和重复享受待遇。根据政策,职工医疗保险、居民医疗保险、新型农村合作医疗均属国家三网组成部分,财政均进行相应补贴。因此,新农合与基本医疗保险,只能享受其中一种。一般单位职工医保上的个人账户上的钱是可以自由支配的,如到药房买点头疼感冒的药,到医院门诊拿些简单的药品等,刷医保卡即可完成。新农合参合农民的个人账户的钱,目前可以在自己县区的基层医疗机构使用,却没办法像医保卡一样随时刷卡。《中华
    2023-08-01
    198人看过
  • 加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权
    一、领不到加班费怎样维权没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解,《劳动争议调解仲裁法》实施后,如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和,那么可以在“仲裁”这一程序中终局,并且在45天内裁决完毕,不会像前些年那样会被拖很久。需要提醒劳动者的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因此,劳动者有必要“留个心眼”,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库
    2023-03-25
    221人看过
  • 在工地加班不给钱如何维权
    1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗?1、除4种法定情形,用人单位
    2023-04-11
    310人看过
  • 不签劳动合同加班没加班费如何维权
    劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系:1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。一、在快递公司不干了不签合同怎么办劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳
    2023-06-23
    295人看过
  • 周末加班费几倍,周末加班不给加班费怎么办
    根据《劳动合同法》的规定,周末加班费应该按员工正常日工资的两倍计算;周末加班不给加班费,先跟用人单位沟通协商,协商不成的去找劳动行政部门投诉,或是申请劳动仲裁,仍然取法解决的话就提起诉讼。一、周末加班费几倍周末加班费是2倍;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在周末加班的应该支付加班工资。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的,员工可以与公司协商要求
    2023-06-04
    458人看过
  • “五一”假期不加班怎么维权
    1、“五一”期间未领取加班费的,应及时向劳动和社会保障监察部门报告,提出维权诉求时注意收集加班证据。如果他们拿不到加班费,他们可以通过两种方式来保护自己的权利:1。可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉,并进行查处。对加班费的支付有争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。劳动者在依法维权时,必须注意收集加班证据,如考勤卡、单位就餐记录等,申请劳动仲裁的,应当注意仲裁期限不得超过一年。此外,针对个别单位向加班的员工发放“红包”并视“红包”为员工加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和褒奖,类似年终奖,但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的,劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等,并向劳动和社会保障监督机构报告。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
    2023-05-31
    174人看过
  • 领导让加班不给加班费该怎么解决
    (一)、先礼后兵,私下找领导协商1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准),皆大欢喜;2、不愿意支付加班费,但同意将加班时间换成调休,也可以接受;(二)、运用法律手段来维护个人权益如果协商以后,领导既不支付加班费,也不同意调休;在这种情况下,我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下:1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一;2、如果公司有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了;3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等;4、工资条没有发放或者体现加班工资;一、加班费是怎样计算的?1、超出正常工作时间的按1.5倍算:例如20元/H,每加班1小时,应当获得不低于30块钱每小时的报酬;2、公休日按2倍算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2023-06-19
    382人看过
  • 值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
    一、值班算加班吗,值班是否属于加班春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。根
    2023-04-28
    159人看过
  • 劳动节加班不给加班费可以这样维权,快速收藏备用
    一、五一劳动节加班不给加班费怎么维权《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
    2023-04-05
    99人看过
  • 【加班费】公司不给加班费,可以怎么取证?
    1、我现在正准备有关方面跟公司交涉,首先注明,我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修,不管白天黑夜,公司一直没有给加班费。但是,因为公司是电子打卡机,无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间,其余的都无法证明(公司有外出单,但保留在公司本人无法取得),请问我如何取证?2、4月12日公司口头要求我4月15日离职,现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题,决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为,于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问,我已经不可能再继续原来的工作,我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。广东深圳王春燕律师回复:1、关于加班费的证据,你可以提出加班的时间大约是多少小时,工卡和外出单都是证据,如在公司处你无法取得,仲裁办会责令公司提供,因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任。另处,你也可以向为其提供
    2023-04-22
    164人看过
  • 公司不给加班费怎么办?主动加班有没有加班费?
    一、公司不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式:(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进
    2023-06-23
    390人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 老板不给加班费要怎样维权
      天津在线咨询 2023-07-13
      老板不给加班费,可按照以下方式解决: 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
    • 北京80%企业加班不给加班费如何维权
      内蒙古在线咨询 2022-07-16
      对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条
    • 公司加班不给加班费咋维权,工资咋算
      广西在线咨询 2022-07-06
      1、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第
    • 深圳加班不给加班费如何办,如何维权
      浙江在线咨询 2022-12-12
      按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。深圳加班不给加班费这是违反劳动法的行为,你应该保护自己的合法权益。
    • 不签劳动合同加班没加班费怎么维权
      贵州在线咨询 2023-04-25
      没有劳动合同没有加班费,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度