一、员工被企业开除五险一金可以自己交吗

在离职之后，人们是可以自行承担缴纳各项社会保险费用，以及公积金所需支出的，然而，却必须独自承担全部数额的支付，包括原本应由用人单位负担的那一部分。

针对首要的养老保险问题，由于该项保险设有个人账户制度，因此对于员工而言，在其离职之后，便可采用以下三种方法进行处理：

第一，在暂未找到新工作的空闲期内，暂时中止缴纳养老保险；这也就意味着相当于个人账户的累积值及缴费年数将被暂时冻结，只要在此期间内的绑定暂停状态并未持续过长，所产生的相关影响应该不会过于严重。

《社会保险法》第五十八条

（一）用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

（二）劳动者未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

二、员工被企业辞退怎么赔偿

企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二种则是企业违法辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第三种则是在员工出现过错的时候，企业辞退员工，用人单位不需要支付任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工被企业开除五险一金可以自己交吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。