如果是在国家法定节假日,单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定,其中在法定节假日当天,需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话,则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。
一、春节放假有工资吗
春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人。
二、加班和加点的区别是什么
加班和加点的区别如下:
1、加班时间是特定的,仅限于法定节假日或公共节假日;加点时间是任意的,可以根据生产经营需要在任何工作日加点;
2、有的加班补休,有的不补休,有的给予补休;加点就不补休;
3、加班工资高于加点工资。例如,在法定节假日加班,支付不低于工资300%的工资;如果你加点,支付不低于工资150%的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。
三、证明加班时间的证据主要包括哪些
加班时间的证据主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
假期工人加班很正常,所以应该得到相应的加班报酬,加班工资有具体的标准。上海加班工资标准:同一国家,法律规定统一。工作日加班费的计算方法:月薪1、5倍;周末加班费的计算方法:月薪加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪加班小时数3倍。
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