为加强劳动防护用品管理，保障劳动者的安全健康，我国制定了劳动防护用品管理条例。劳动保护用品的管理有哪些规定？这是你的具体答案
第一章总则第1条为加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规第二条的规定，制定本规定中华人民共和国境内劳动保护用品的研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位，必须遵守本规定本规定所称劳动保护用品，是指劳动者在劳动过程中为避免或者减少事故伤害或者职业危害所配备的防护用品，分为一般劳动保护用品和特殊劳动保护用品p>特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动保护用品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理国家劳动防护用品质量监督检验中心负责申请生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验，省级劳动防护用品质量监督检验机构负责日常检验劳动保护用品质量监督检查，对不具备检验条件的劳动保护用品，可以委托国家劳动保护用品质量监督检验中心检验，各级检验机构对检验结果负责各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动保护用品实行综合管理，行使监督检查职责开发和生产第6条劳动保护用品的研制应当符合国家标准、行业标准或者地方标准，经劳动部或者国家技术监督局认可的检验机构检验合格后，方可投入市场生产劳动防护用品的企业应当具备必要的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准生产，生产特种劳动防护用品的企业应当申请相应的特种劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品生产许可证的申请和取证，按照《特种劳动防护用品生产许可证实施细则》第八条的规定办理劳动保护用品生产企业对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，生产劳动防护用品的企业，应当接受劳动行政部门和技术监督部门认可的检验机构的产品质量监督检验特种劳动防护用品出厂前，由省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心分批检验。检验合格后，检验机构应分批发放安全鉴定证书商业第10条特种劳动防护用品应当定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售。销售的特种劳动防护用品应当有相应的生产许可证号、产品合格证和安全鉴定证书
第十一条特种劳动防护用品定点经营单位由省级劳动行政部门会同有关部门审批。考核合格的，发给《特种劳动防护用品定点作业许可证》
定点作业的申请和审批办法，由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案
第12条特种劳动防护用品定点经营单位应当具备下列基本条件：（一）工商行政管理机关核发的营业执照；（二）有经营场所，与所销售产品相适应的资金和储存条件
（3）管理人员熟悉国家劳动保护用品的有关标准和规定
（4）销售人员熟悉特种劳动保护用品的商品知识，能正确介绍性能，劳动保护用品的特点和使用常识
（5）有切实可行的商品验收、保管、定期检验、失效、报废制度，能为用户提供良好的售后服务特种劳动防护用品定点经营单位可以经营普通劳动防护用品；一般劳动保护用品经营单位不得经营特殊劳动保护用品，劳动保护用品经营单位不得销售假冒伪劣产品特种劳动防护用品进口实行安全许可证制度。安全许可证由国家劳动保护用品生产许可证办公室颁发
进口劳动保护用品必须符合国家劳动保护用品标准。没有国家标准的产品可以按照中国认可的标准进行检验
第四章分配和使用第15条使用劳动保护用品的单位（以下简称使用劳动保护用品的单位）应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动保护用品，使用人不得以金钱或者其他物品代替劳动保护用品使用单位应当按照劳动保护用品的使用规则和防护要求，教育职工正确使用劳动保护用品用户应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度；并根据劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查使用单位应当向指定的经营单位或者生产企业购买专用劳动保护用品。购买的劳动防护用品由本单位安全技术部门验收。
第五章处罚第19条生产特种劳动保护用品的企业产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或者技术监督部门责令限期改正，没收其不合格产品并销毁
第20条生产特种劳动防护用品的企业未取得生产许可证生产特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或者技术监督部门提请当地人民政府责令停产，可以处以罚款；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任
第二十一条销售未取得生产许可证、产品合格证、安全鉴定证书的特种劳动保护用品的，由县级以上劳动行政部门或者技术监督部门没收产品，可以处以罚款；情节严重的，吊销特种劳动防护用品指定作业证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任
第二十二条使用人未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动保护用品的，按照劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）的有关规定处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任
第二十三条各级检验机构检验结果与事实不符的，由同级劳动行政部门或者技术监督部门责令限期改正
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招商引资1、公司首先要在海关总署备案自己的主要商标和专利，取得海关职权保护的基础。知识产权海关保护备案自海关总署批准备案之日起生效，有效期为10年。有效期内，权利人无需支付任何费用。2、当权利人发现涉嫌侵权的货物即将进出境时，可以向海关举报或申请扣留。公司在市场维护中向海关提供侵犯知识产权的证据，如货物名称、收发货人名称、运输工具、集装箱号等。，这将有助于海关有针对性地扣押涉嫌侵权的货物。深圳市商品市场管理基本规范发布部门：深圳市工商行政管理局发布文号：一、市场开办规范1、市场开办应符合“政府领导，统一规划，合理布局、工商监管”的原则。2、市场开办产权单位必须在动工兴建前三十日内，按分级管理的规定到工商部门办理审批登记手续，并按准则登记注册，待《市场登记证》开业。未经工商部门审批或登记注册的市场，不得制作市场标牌在公共场所悬挂，不准在新闻媒介上刊登、发布市场广告，不准向外招商引资。3、市场应在交通2023-08-18127人看过 -
如何规范农村信*社的经营管理活动第一，在农村信*社的贷款管理方面，农村信*社对本社社员的贷款不得低于贷款总额的50%。其贷款应优先满足种养业和农户生产资金需要，资金有余时再支持非社员和农村其他产业。第二，在资产负债比例管理和资产风险管理方面，农村信*社坚持多存多贷、自求平衡的原则，实行资产负债比例管理和资产风险管理，具体要求有：资本充足率不得低于8%;年末贷款余额与存款余额的比例不得超过80%;流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于25%;对同一借款人的贷款余额不得超过本农村信*社资本总额的30%。第三，在财务会计管理方面，农村信*社应按规定向主管机构报送信贷、现金计划及其执行情况，报送统计报表其他统计资料。农村信*社对所报报表、资料的真实性和准确性负责。农村信*社执行国家统一制定的农村信*社财务会计制度，按照国家有关规定，真实记录并全面反映其业务活动和财务状况，编制年度财务会计报告2023-05-04397人看过 -
法律综合知识美术作品保护范围如下：（一）美术作品的著作权保护，相当于对创业作品的署名权进行保护，不管在什么地方刊登或者是向社会公众公开一级展览，美术作品的署名都是原创作者的名字，任何人不得随意更改或者是抄袭。（二）美术作品的出版、展览等，想要出版或者是展览，不管是在画栏还是在报社展览都需要经过原创作者的同意，并且要跟原创作者取得相关的展览权利，不能在没有经过购买作品版权的前提下展览，原创作者可以起诉侵权。（三）原创作品的改编权，如果想要在原有的基础上改编该美术作品，必须跟原创作者沟通，要改动什么地方，改成什么样子，改完之后的用途，经过原创同意并且跟原创签订作品的版权转让之后便可以在允许改编的范围内进行相应的改编，不能违背合同的内容随意改编。（四）美术作品的外观权利，美术作品的抄袭可以是整个作品的外观抄袭，可以是一大部分的抄袭，也可以是一小部分的抄袭，为作品申请外观专利可以整个保护作品的外观构造，任何人2024-05-08246人看过 -
建筑施工人员个人劳动防护用品使用管理混乱，严重威胁人身安全。如何加强建筑施工人员个人劳动防护用品使用管理，保障从业人员的安全健康，这是一个值得重视的问题。要想加强个人劳动防护用品使用管理，就要从建设单位、施工单位、监理单位、建设行政主管部门抓起，明确各部门的责任。一、建设单位建设单位应当按规定及时、足额支付安全措施专项经费，保证施工企业安全费用到位。对不及时、足额支付安全措施专项经费而发生事故或伤害的，建设单位要承担相应责任（对其进行经济处罚和行政处罚）。二、施工单位1．施工单位要建立完善劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等规章制度。并建立管理台帐，使个人劳动防护用品的质量具有可追溯性。2．采购的个人使用的安全帽、安全带及其他个人劳动防护用品等，必须符合《安全帽》（GB2811）、《安全带》（GB6095）等相关国家标准。对采购用品也要进行检查（检测）、验收，确保劳动防护用品2023-06-06487人看过
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法律综合知识（1）头部防护措施：敬请您穿上安全帽或者头盔等防护装备，特别是环境中存在物体坠落或撞击风险时。（2）防止坠落伤害：在进行攀登工作（高度不超过2米）或者面临可能掉落的风险时，务必系紧安全带。（3）眼睛防护措施：建议您佩戴防护眼镜、眼罩或者面罩，尤其在环境中有存在粉尘、气体、蒸汽、雾气、烟气或者微小颗粒物品对您的眼睛或者脸部产生潜在刺激时更为重要。此时，建议您选择能够完整覆盖您眼睛及面部的安全眼镜、防化学物眼罩或者面罩。（5）脚部防护措施：为了保护足部免受坠物打击以及防止可能接触到化学品造成的伤害，我们建议您穿着具有防砸、防腐蚀、防渗透、防滑以及防火花性能的保护鞋。这类鞋子适合在可能发生物体坠落的场所使用，以及在有机会接触到化学液体的工作环境中穿着。在某些特殊环境下，例如长时间在湿滑或炽热地面上行走时，还要注意选择防滑、绝缘或防火花性能强的鞋具。（6）防护服的选择：在面对高温或者低温的工作环境2024-07-31348人看过 -
该段文字描述了药品库内的一些规定和注意事项。首先,库内禁止烟火和非管理人员随意进入。其次,库内应备有有效的消防器材,并按照学校有关的安全规定执行。此外,各类药品库房应采取有效的降温通风措施,备有温度计,并注意观察室温。对于毒、麻等管制药品,要存入保险柜,有专人保管和发放。使用剧毒药品的单位要建立用量登记。最后,要保持药品的密封及标签的完整,封口开裂及标签脱落要及时处理。库内禁止烟火，非管理人员禁止随意进入。二、库内应备有有效的消防器材，并按照学校有关的安全规定执行。三、各类药品库房根据药品性质采取有效的降温通风措施、各库房应备有温度计，注意观察室温，室温超出规定时要及时采取措施。四、不同的药品要分类存放管理。对毒、麻等管制药品要存入保险柜，有专人保管，专人发放。使用剧毒药品的单位要建立用量登记。五、要保持药品的密封及标签的完整，封口开裂及标签脱落要及时处理。药品分类与存放管理根据《中华人民2023-11-19383人看过 -
劳动合同管理1、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充;条款过于原则的，可与职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。2、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。3、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。4、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管2023-06-1883人看过 -
法律综合知识劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的劳动保护费的发放标准由企业根据自己的实际情况确定发放标准。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。劳动保护用品的发放标准1使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。2使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品2024-04-24117人看过
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第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。第四条防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。第五条职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。第六条公司行政保卫处负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。第二章发放原则第七条公司所属各单位应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“变电公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。第八条根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用2023-06-0678人看过 -
纳税人1．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的必要的劳动防护用品，并按《浙江省职工劳动防护用品发放标准》发放。2．用人单位必须到具有《生产许可证》《定点生产证》《定点经营资格认可证》的单位购买劳动防护用品，否则在计征企业所得税时，不得在税前扣除。持有《生产许可证》《定点生产证》《定点经营资格认可证》的企业，在销售劳动防护用品时，必须开具由浙江省国家税务局印制的《浙江省劳动防护用品销售发票》；增值税一般纳税人开具增值税专用发票，必须同时开具《浙江省劳动防护用品销售证明单》，附在所开具的增值税专用发票后。《浙江省劳动防护用品销售证明单》由浙江省劳动保障厅和浙江省国家税务局统一印制。3．持有《生产许可证》《定点生产证》《定点经营资格认可证》的单位不得向证照不全的非定点经营单位和个人商贩销售特种劳动防护用品，违者吊销其有关证书。4．用人单位必须严格执行《浙江省职工劳动防护用品发放标准》，不得任意不发或2023-06-05268人看过 -
护理费职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《工伤保险条例》规定视同工伤的情形有哪些？根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种情况：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的职工享受的工伤保险待遇，等同认定为工伤的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第2023-07-05458人看过
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专利保护1、专利保护期延长的规定专利权期限是指专利权的法定有效期。专利权在有效期内受法律保护。根据专利法的规定，发明专利的法律有效期为20年；实用新型专利和外观设计专利的法律有效期为10年。根据专利法第42条的规定，上述法律有效期自申请之日起计算，发明专利的期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的期限为10年，两者均自申请之日起计算。专利保护期是多少年？专利保护期是指授予专利后的专利保护期。中国专利法规定：“发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。”。从其措辞可以看出，保护的真正开始日期是从申请日期开始的；换言之，真正的保护期不是十年或二十年，而是比这个时间短我们的专利法也提到了终止日期。有专利法第四十四条规定的下列情形之一的，专利权在期满前终止：（一）未按照规定缴纳年费；（二）专利权人书面放弃其专利权，专利被终止。当然还有第三种情况，即专利期限2023-05-07358人看过
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托运航总局对旅客随身携带物品有明文规定，并且在每张机票上都作了详细说明：规定持头等舱客票的乘客，每人可随身携带两件物品；持公务舱或经济舱客票的乘客，每人只能随身携带一件物品；每件物品的体积不得超过20厘米X40厘米X55厘米，总重最不得超过5公斤。爆炸物品运输车的规定凡从事爆炸物品提取、运输、押运、装卸的人员，必须是政治可靠、思想好、责任心强，熟悉爆炸物品性能的人员担任，此类人员必须持有经本单位公安部门政审和业务主管部门考核合格后发给的各种证件，方可从事此项工作。提取、拉运爆炸物品时，必须认真办理各种规定手续，运输工具必须是符合运输爆炸物品的密封专用《中华人民共和国民用航空法》第一百一十三条承运人有权要求托运人填写航空货运单，托运人有权要求承运人接受该航空货运单。托运人未能出示航空货运单、航空货运单不符合规定或者航空货运单遗失，不影响运输合同的存在或者有效。2023-08-0496人看过 -
劳动保护正确使用劳动保护用品的要点是：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。（5）不正确戴手套。有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。（7）不正确戴安全帽。当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-06-18266人看过
劳动保护，顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定，利用先进的技术和科学的管理，采取组织措施和技术措施，消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为，... 更多>
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劳动合同中劳动者提供的劳动用品、保健品、防护用品等应当如何处理海南在线咨询 2022-03-28一、劳保用品的定义、范围；本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件 -
劳动保护的法律规定对于劳保用品的规定上海在线咨询 2022-07-23一、国家对劳保用品的劳动保护的法律规定管理规定： 1.劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。 2.按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。 3.总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放. 6.对不按 -
劳动法中规定的劳动保护用品有哪些？西藏在线咨询 2024-08-31我国劳动法中劳动保护用品有哪些这个问题的解答如下，劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。根据行业性质，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。根据不同行业和不同工种所配备的防护用品标 -
