一、暑假工能约定试用期不给工资吗？

敬爱的暑期实践者们，在此提醒您，在试用期内同样有权获取相应的薪酬福利待遇。

倘若雇主未如约按时发放薪资，请您及时寻求当地劳动行政部门的帮助和支持。

根据相关法律法规规定，劳动行政管理部门有权利督促雇主限期内支付应付款项；若逾期仍无支付行为发生，雇主需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，以更具竞争力的标准向广大劳动者支付赔偿金。

需要特别注意的是，无论是正式聘用前还是后，试用期的工资水平不得低于所在公司同职位中最低档位的工资，或是劳动合同约定的工资中百分之八十的数额，同时亦须保证工资待遇不低于我国现行的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、IT外包公司的合同约定待岗期只发基本工资合法吗

若贵司强行要求职工待岗，这无疑是违反了我们尊崇的劳动法律法规。

针对这种情况，您完全有权按照正常工作期间应享有的相关福利待遇，请求贵司予以支付您的薪资以及缴纳您的社会保险费。

一旦出现争议事项时，首先让我们尽全力进行真诚的沟通和协商，如若无法妥善解决，那么推荐您妥善收集相关证据，前往当地的劳动监察部门投宿投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提交详细的书面申请以维护您的正当权益。

劳动仲裁制度是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人所提出的劳动争议案件进行公开公正的斡旋调解与裁判裁决。

在我国的体制下，劳动仲裁已成为劳动争议纠纷当事人向当地人民法院提起诉讼的必然性前置程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。