一、合同变更影响仲裁效力吗

关于合同内容变更后仲裁条款的持续有效性问题。

在此，我们讨论的“合同内容的变更”系指合同签署后，尚未进入实际履行环节，即尚未开始履行或者尚未完全告知对方之前，各方当事人就某些合同条款进行必要的修改或是呈现出某种修改或补充的趋势。

当合同内容发生变更之后，原有的合同中并未受到影响的部分以及更改后的合同内容共同构成了对各方当事人具有法律约束力的合同条款，有效地确定了当事人彼此间的权利与义务关系。

除非当事人明确约定将仲裁条款作为协商议题进行宽泛性变更，否则原有的仲裁条款对于双方当事人仍然保持着其固有的约束力，当事人在执行变更后的合同过程中所产生的任何争议都可以根据仲裁条款的规定向相关机构提出仲裁申请。

其次，我们来探讨合同主体变更后仲裁条款的持续有效性问题。

在这种情况下，仲裁条款的效力是否能够延续至新的合同主体，不能简单地给出一个肯定或否定的答案，而需要具体分析是基于法律行为所引发的合同主体变更还是基于法律规定所导致的合同主体变更。

（1）如果是基于法律行为所引发的合同主体变更，那么合同中的仲裁条款对于新的合同主体仍然具有法律效力；

（2）然而，如果是基于法律规定所导致的合同主体变更，则仲裁条款对于新的合同主体将失去其法律效力。

《中华人民共和国仲裁法》第五条

当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

二、工作一个月没有签合同可以仲裁吗

在未签订劳动合同时，您有权提起劳动仲裁。

在这种情况下，您需要首先提供相关证据证明您同用人单位间确实存在着劳动关系。

为了达成这一目的，您可收集以下关键性证据材料：

1．搜集关于工资报酬的银行卡、存折、工资单或者其他形式的工资发放记录以及员工花名册；

2．如果用人单位为您购买了社会保险，您可以前往当地社保局官方网站查询，或者直接前往社保局打印出您个人的各项社会保险费用记录；

3．搜集由用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够明确职务和职位身份的证件；

4．搜集用人单位的考勤记录以供参考；

5．寻求同事的证人证言作为支持；

6．搜集包含您姓名的用人单位各类文件以备查验。

《中华人民共和国仲裁法》第五条＆＃xA；当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。