技术合同解除是指技术合同当事人在签订技术合同以后,没有履行或没有完全履行合同之前,依照法律规定或当事人双方的商定所达成的提前终止合同的协议。
1、技术合同的解除包括约定解除和法定解除。
2、当本人既可以在合同中约定解除权,也可以在合同成立以后,未履行或未完全履行之前,双方协商解除合同、使合同的效力归于消灭。
3、法定解除是指法律规定的合同解除的条件成就时.单方有权通知另一方解除合同,使合同的效力终止的行为。
一、法定解除的情形
1、因不可抗力致使不能实现合同目的
不可抗力是指不可预见、不可避免、不能克服的客观情况。当然,当事人可以在合同中约定不可抗力的范围。仅仅有不可抗力是不能使合同解除,只有在不可抗力的存在使合同的目的不能实现,即合同的履行不必要或者不可能时,才可以解除合同。
2、预期违约
在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务。预期违约有两种类型:明示的预期违约和默示的预期违约。只有在当事人将不履行主要义务的,才构成预期违约,拒绝履行某些附随义务,一般不会导致合同的目的不能实现,所以不会构成预期违约。
3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现。
5、作为一方当事人的法人已经终止,公民死亡或者丧失行为能力。
6、订立技术合同所依据的国家计划被修改或取消。
7、技术开发合同的研究开发工作遇到技术风险而导致全部或部分失败。
8、技术开发合同的标的已由他人公开。
二、技术合同解除的条件
1、当事人对技术合同的解除达成了协商一致的意见,可以解除。同时,应对解除合同后引起的损失等后果达成书面协议。
2、技术合同的另一方当事人违反合同,导致所订技术合同无法履行或不必要履行时,当事人一方可以通知另一方解除原合同,并自发出书面通知之日起原合同终止。
3、发生了当事人不能预见、不能避免、不能克服的自然原因或社会原因的不可抗力情况,当事人一方有权通知另一方解除合同,通知发出之日,原合同终止。
4、作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开,再履行合同只会造成不必要的经济损失,履行原合同的基础丧失,当事人有权解除原合同。
-
技术开发合同的权利义务,变更或解除技术开发合同的情形有哪些
239人看过
-
技术合同审批有哪些情形是无效的
212人看过
-
技术合同的不合法性包括哪些情形
81人看过
-
有哪些单方解除合同的情形
102人看过
-
技术合同中非法垄断技术、妨碍技术进步的情形
258人看过
-
技术合同生效后合同效力的认定有哪些特殊情形?
169人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
民法典规定合同解除有哪些情形,法人可以解除合同的情形有哪些贵州在线咨询 2021-11-09当事人可以解除合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的; (五)法律规定的其他情形。
-
关于有权解除合同解除合同有哪些情形山西在线咨询 2022-10-14有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。 《民法典》 第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事
-
保险合同有哪些解除情形上海在线咨询 2022-06-06保险合同有以下解除情形: 1、投保人解除合同; 2、当事人协商解除合同; 3、当事人约定的解除合同事由发生时,解除权人解除合同; 4、符合法定解除条件的,当事人解除合同。
-
合同的法定解除解除的具体情形有哪些陕西在线咨询 2022-11-14根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不
-
劳动合同法有哪些解除解除劳动合同的情形云南在线咨询 2022-10-121、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法