劳动合同应该注意:
1、用人单位不得扣留劳动者身份证;
2、明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点;
3、劳动报酬应明确约定金额,避免口头约定或与约定金额不符;
4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从;
5、劳动合同签订盖章后,劳动者应保管一份。
签劳动合同要注意什么?
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签订劳动合同注意事项及注意事项澳门在线咨询 2021-11-07签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点; 三、劳动报酬报酬,避免口头约定; 4、特别注意试用期; 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
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签订劳动合同注意事项台湾在线咨询 2021-12-01签订劳动合同时,应注意以下事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们可以通过在线查询工商登记信息,获取法定代表人的姓名、地址、电话号码等信息,并在合同中明确上述内容。2、劳动者进入单位后应明确自己的具体工作,并在合同中明确规定工作内容和地点。3、劳动报酬应明确,避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报
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签订劳动合同注意事项辽宁在线咨询 2021-09-23签订劳动合同的十大注意事项1、签订合同时,工人首先要明确公司的基本情况,判断是否是合法企业,其法人代表姓名、公司地址、电话。2、工人要搞清楚自身的具体工作中,并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?你有奖金吗?奖金是按什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六
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签订劳动合同注意事项?重庆在线咨询 2022-03-28您签订劳动合同了吗?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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劳动合同签订注意事项云南在线咨询 2022-02-051.勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果答:過了合同期,勞動者不愿上班而不簽合同就不存在劳动关系。 2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法答:只要合同有约定就是合法,但违犯强行法的除外。3.勞動合同是不是勞動者應保留一份答:劳动应当有一份。 4.勞動者是否有權不簽這份合同答:你觉得不公、不合理,有权不签,但你和单