用人单位在试用期解除合同的经济赔偿的法律规定。根据我国《劳动法》的第四十八条规定，用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系，劳动者可以要求其继续履行劳动合同的，用人单位也必须依照合同的约定继续履行；劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同，那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。根据《劳动者》第四十七条规定，经济补偿金额需要根据劳动者在工作单位的工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月工资的数额作为劳动者的赔偿金。假如工作的时间在六个月以上但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资数额的赔偿金；工作时间在六个月以下的，支付半个月工资的数额作为经济补偿。但用人单位如果是在符合法律规定的情况下在试用期解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金，这些情形有：

（一）在试用期间的劳动者经证实不符合用人单位的录用条件；

（二）劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度；

（三）劳动者存在严重的失职行为、营私舞弊行为，并且因此给用人单位造成了重大损害；

（四）劳动者在试用期期间与其他用人单位建立劳动关系，未完成本单位的工作，并且拒不改正。

（五）劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任。试用期的劳动问题。

（一）试用期是一个约定的条款而并非法定必须要有的，如果订立劳动合同的双方当事人在事先并没有做相应的约定，那么用人单位如果以试用期为借口来解除劳动合同是不被允许的。劳动合同的双方当事人即用人单位和劳动者，在事先应当做好相应的约定且条件达成一致，试用期条款才能成立。

（二）劳动合同法不能限定劳动者的合法权益，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

（三）试用期需要明确劳动合同期限。劳动合同的双方当事人具体订立的劳动合同的期限不管是多久，一年也好，三年也好，如果有约定试用期的，试用期限都应当是包括在约定的整个劳动期限中。《劳动合同法》明确规定，试用期限是与订立的合同中约定的劳动期限相关的，劳动合同约定的期限在三个月到一年（不满一年）的，约定试用期最长不能超过一个月；订立的劳动合同期限在一年到三年（不满三年）的，试用期限最长是两个月；订立劳动合同的期限在三年以上的以及订立的是无固定期限的，试用期最长为六个月。同时规定了同一个用人单位只能够和劳动者约定一次试用期。

（四）关于试用期解除劳动合同的规定。用人单位依法律规定解除试用期劳动者的需要向其说明理由，如不符合单位录用条件；劳动者想解除合同的可以提前三天通知单位即可解除劳动合同。

（五）禁止设定不公平的试用期。用人单位如果为了规避法律规定的试用期限和剥脱劳动者的权益其目的无非是为了降低劳务成本，减少劳动者的合法权益，想要随时解除与劳动者的劳动合同。那么为了保护劳动者的合法权益，应该在劳务合同中明确试用期限，标明劳动者可以享受的各种权利以及尽到自己应尽的义务，不能投机取巧，采用不正当的手段规避自己的责任，侵害劳动者的合法权益。