根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。而属于劳动争议的情况包括：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；关于确认劳动关系发生的争议；关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议；以及其他与劳动相关的争议。因此，劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。

劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议，以下情况属于劳动争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；关于确认劳动关系发生的争议；关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议；以及其他与劳动相关的争议。

【 劳 动 者 与 用 人 单 位 关 于 社 保 费 的 纠 纷 是 否 属 于 劳 动 争 议 ？ 】

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位之间关于社保费的纠纷属于劳动争议。这是因为社保费是劳动者在用人单位中应当缴纳的社会保险费用，用人单位应当按时足额将社会保险费用缴纳至社会保险经办机构，否则将会面临相应的法律后果。因此，用人单位与劳动者之间就社保费的缴纳发生争议时，应当依据相关法律规定进行解决。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷属于劳动争议。因此，用人单位与劳动者之间就社保费的缴纳发生争议时，应当依据相关法律规定进行解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。