解答：关于工伤事故，施工方应如何应对？-法师兄

解答：关于工伤事故，施工方应如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:43:57 166 人看过

首先需要申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

如何预防工伤事故发生

一、教育培训

有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。

二、管理监督

由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。

三、安全操作规程

有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。

四、工程技术措施

对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
对施工方发生的安全事故应该如何进行惩处

一、对施工方发生的安全事故应该如何进行惩处1．处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。2．如果是强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。3．建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、建筑责任事故承担主体是谁建筑责任事故承担主体是施工单位。法律规定，施工单位对建设工程的施

2023-08-09

211人看过
证人证言
员工工伤时，公司应如何应对？

工伤处理流程包括紧急救治、工伤认定和鉴定伤残等级。单位主管和同事应在第一时间内将受伤员工送往社会保险定点医院救治，并详细记录事故经过。人事单位应提出工伤认定申请，并提供相关数据。工伤认定申请表、身份证复印件、初次诊疗记录、劳动关系证明、考勤记录和证人证言等资料需单位主管和受伤员工配合提供。劳动能力鉴定包括医疗终结、诊断证明、检查报告等资料的提供。劳动能力鉴定结论于七个工作日到社保局领取。如果职工遭受工伤,的首要任务是进行紧急救治,以确保他们的生命安全。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面

2024-01-24

113人看过
法律综合知识
应对企业工伤事故的措施有哪些

一、应对企业工伤事故的措施有哪些由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，用人单位要承担及时救治的责任。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救，并申请工伤赔偿。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。二、工伤事故赔偿应按照何种标准进行工伤事故的赔偿标准：1．医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70％。3．交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。4．康

2023-09-09

341人看过
鉴定结论
职工遭遇事故伤害后的应对措施

职工发生事故伤害应该自所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在的单位。职工因工作受到事故伤害工资会减少吗职工因工作受到事故伤害工资不会减少。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。《工伤保险条例》第

2023-07-07

433人看过

工伤保险
工伤事故的应对措施与经验分享

工伤事故分为四个解决程序：劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定。工伤认定后，可以要求进行劳动能力鉴定，即鉴定是否构成伤残，几级伤残。最后，根据你的伤残情况和工资待遇情况，确定你应当享受的工伤待遇。出工伤事故的解决办法出工伤事故的解决办法如下：（1）发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；（2）工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；（3）企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

2023-07-03

432人看过
直系亲属
如何应付突发工伤事故？

案例回放张默在一家公司做行政，一天办公室的打印机突然出了故障，于是他从仓库申请了另外一台打印机。当他抱着打印机走到办公室门口时，由于正值下班不少员工在边上打卡，他没注意到出来时打开的门已被关上，一头撞到了玻璃门上，手臂划得鲜血淋漓，并且有关节脱臼的现象。事后检查，发现办公室那扇门是全透明玻璃，上面没有任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么鲜活的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。专家解析劳动人事专家苗其巍先生指出，工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。在工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的三金的称谓，所以在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于单位和员工都是件好事。发

2023-06-09

301人看过
工伤保险
应当如何对待被视为工伤的事故

工伤事故认定的情形都有以下这些：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。发生工伤事故应当怎么处理发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人

2023-07-17

173人看过
管制
解答：关于故意伤害和工伤，请看这里

工伤与故意伤害不能重复，因为这世界上两种完全不同的性质的内容，故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为，而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害，具体的赔偿的话，两者都是有相关的医疗费用，还有误工费用等等，并且故意伤害的话是刑事方面的规制内容。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害罪可以和解吗故意伤害罪可以和解。因为在刑事案件中，当事人没有撤销案件的权利，但可以得到对方的理解。双方和解，可以依法从宽处罚。根据情况，处罚不会很重。如果认定共犯，认真悔改，积极赔偿，得到对方的理解，双方和解，很可能被判缓刑或免除刑事处罚。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-07-11

137人看过

仲裁委员会
工伤应对措施及处理方法

积极向当地的社保部门进行工伤认定的申请，工伤申请所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。发生工伤待遇争议如何处理发生工伤待遇争议处理如下：工伤待遇纠纷应当在30在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。《工伤

2023-07-05

498人看过
工伤认定标准
关于工伤事故的答案：请告诉我。

根据素材，工伤事故是指职工与工作有关的原因导致职工遭受伤害或患职业病的情况。工伤事故适用于所有用人单位，且以下情形也视为工伤：在工作时间工作岗位上突发疾病死亡或者抢救48小时内死亡的；在救灾、公益活动和维护国家利益中受到伤害的；取得革命伤残军人证的退役军人，在工作中旧伤复发的等。工伤事故在法律上被称为劳动事故，适用于所有用人单位。这种事故是由于职工与工作有关的原因，直接或间接导致职工遭受伤害或患职业病。有以下情形的也视为工伤：在工作时间工作岗位上突发疾病死亡或者抢救48小时内死亡的；在救灾、公益活动和维护国家利益中受到伤害的；取得革命伤残军人证的退役军人，在工作中旧伤复发的等。工伤认定标准是什么？工伤认定标准是什么？根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从

2023-09-30

414人看过
医疗机构
工伤事故在单位中应该如何解决？

单位工伤事故的处理问题：单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤事故发生后应该怎么处理用人单位（一）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。（二）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。（三）发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。劳动者从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，

2023-07-05

80人看过
交通事故工伤认定
遇到交通事故工伤认定失败,应该如何应对?

如果没有认定成工伤可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的（五）工伤职工

2023-07-04

359人看过

工伤保险
应对工伤事故的步骤

在员工发生严重工伤事故后，用人单位必须在事故发生后的一个月内向企业注册地的劳动部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在一个月内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定。在员工发生严重工伤事故后,用人单位必须在事故发生后的一个月内向企业注册地的劳动部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在一个月内提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定申请失败后，如何进行处理？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请人在申请工伤认定时，如果提交的材料不齐全或者不符合规定，劳动保障行政部门应当以收到申请书之日起60日内作出决定，必要时可以要求申请人提供补充材料。如果劳动保障行政部门在收到申请书后60日内未作出决定，则视为受理。如果劳动保障行政部门经审查不符合

2023-09-02

343人看过
医疗机构
如何应对员工非工伤受伤？

处理员工受伤不构成工伤，员工在公司受伤后不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属对不接受工伤认定申请的决定不服的；2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的；3、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的。法律规定不构成工伤赔偿吗用人单位不需要赔偿；单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

2023-07-02

320人看过