一、醉驾开除公职单位有啥补偿金？

醉驾被单位开除是没有补偿金的。醉驾是刑事犯罪，应处拘役并处罚金，这种情况是用人单位是可以与劳动者解除合同的。这种情况在用人单位和劳动者签订的合同中都有标明。醉驾是刑事犯罪，应处拘役，并并处罚金。根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。

单位可随时解除劳动合同的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、醉驾后驾驶证可以快速恢复吗？

1、驾驶证被吊销的没有办法快速恢复，必须等到相应的时间以后才能够重新考取。醉驾被吊销驾照那都是要被记录在案的，既然驾照已经被吊销了五年、十年或者是终生都不能再考驾照了就必须要严格执行。

2、《道路交通安全法》第九十一条的规定，

（1）醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证

（2）醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

（3）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

综合上面所说的，醉驾开除公职是合理、合法的行为，一般在开除时单位是不需要给予任何的补偿金，但在签订合同之前也需要把相关的事项说明清楚，这样才不会引起各种纠纷，但单位在解除合同时也需要提前的通知，这样也算是履行了自己的责任。

三、有什么办法可以消醉驾？

可以归纳出以下六种类型属于情节比较轻微，可以免除刑事处罚：

1、挪动车位型。该类型的被告人驾驶车辆的目的并非在道路上行驶，而是为了挪动车位。被告人由他人驾车送回小区停车场，因他人未将车位泊好，被告人挪动车位剐擦别人车辆或碰撞上消防栓而案发。

2、救治病人型。该类型的被告人为送生病的家人去医院急诊或者赶去医院陪同家人急诊而醉驾。

3、睡觉休息型。该类型的被告人在行驶一段距离后主动放弃醉驾，靠边停车睡觉。

4、隔时醉驾型。该类型的被告人饮酒后将车停放在饭店门口，间隔数小时或隔夜回饭店取车驾驶，但血液酒精含量仍达醉驾标准。

5、尚未驶出型。该类型被告人在道路上准备驾驶尚未驶出时即被查获。

6、被醉驾追尾型。该类型的被告人血液酒精含量较低，虽发生交通事故，但对方亦醉驾且负事故全部责任。

四、醉驾的认定标准

根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关规定，对酒后驾驶的标准幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：

“饮酒驾驶”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之间，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤饮酒驾驶酒精量＜80mg；

“醉驾”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于80mg。

1、醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。

2、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责；重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

只要醉驾就会入刑，判处拘役并处罚金，今年以来，部分地区出台了新的规定，对情节轻微的醉驾，出于挪车位、救病人、睡觉、有时间间隔等原因符合条件的免予刑事处罚。驾驶员在醉酒后驾驶机动车辆的行为不仅违反了道路交通安全法规，而且极易引发交通事故，对公共交通秩序和人民的生命财产安全造成重大损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。