用人单位非法使用童工的,任何人都可以向用人单位所在地劳动行政部门举报和起诉
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人,必须按照本法有关规定办理审批手续第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,第四条用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利第五条国家根据国家规定,采取各种措施,促进就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平,公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使他们接受学校教育,直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄,记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施,以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育,并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人
此外,这些儿童和青年工人的日常交通(工作地点和学校之间)、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外,公司都不得将儿童和未成年工安置在危险、不安全、不健康的环境中
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雇佣童工可以报警吗
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如果雇佣童工怎么处罚?
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如果发现雇佣童工怎么办
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雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
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报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>
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如何举报雇佣童工天津在线咨询 2022-05-22如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区的劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
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怎么举报雇佣童工辽宁在线咨询 2021-06-30由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
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雇佣童工怎么举报内蒙古在线咨询 2022-06-24如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区的劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
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雇佣童工怎么举报?上海在线咨询 2022-12-27如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。 公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区的劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
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雇佣童工不交工资可否报警湖南在线咨询 2022-07-181、用人单位雇佣童工后不发工资,童工或者其他人可以报警,但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为,对其处以罚款;如果单位逾期不付工资,劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付