女职工小钱是车工,每天早上8时上班,下午5时下班。前不久厂里赶工期,要求大家加班,当天干到晚上7时下班铃响了。职工们随即关机,先后离厂回家,小钱还在忙着收拾工具,清理作业环境。不料这时飞来横祸,正在车间里回收铁屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件,把她的右小腿砸断了,经医院治疗花去了2万多元钱。厂方认为这是民事伤害事故,应该由肇事民工承担责任。其理由是,伤害事故是在下班之后发生的,与完成工作任务无关,不同意按工伤赔偿。小钱认为收拾工具是本职工作的一部分,要求厂里作工伤处理。到底该谁负责赔偿,双方各执一词
劳动法律师:工作时间前后,所受事故伤害应认定工伤
权威人士评析,构成工伤的必备三要素是,因工作原因在工作时间、工作地点受到的伤害,其中,应首先确定工作内容,然后再确定工作时间和地点。如果在工作时间之外,职工所干的活属于履行工作,则仍属于工作时间(临时)。小钱虽是在下班之后受伤,表面上看与完成工作任务无直接关系,但下班之后收捡工具是操作工的一道必要工序,属于一种收尾性工作。收尾性工作与正常工作是紧密联系的。根据《工伤保险条例》规定的精神,工作时间前后在工作场所内,职工提前从事与工作有关的预备性工伤,也应该认定为工伤。
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工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害
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应对同事在工作时间遭受的伤害
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工伤认定受理后,可以提前多长时间申请工伤认定
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因工作原因受到事故伤害应视为工伤吗
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工伤认定中在非正常工作中遭受事故伤害属于工伤吗
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工作时间前后什么时间段发生事故属于工伤
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间,工作场所,因为操作不当造成事故伤害,应当认定为工伤吗广东在线咨询 2022-03-04因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任报销,劳动者不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工工作时间,工作场所,因为操作不当发生事故致手腕骨折,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有
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工作时间受到事故伤害的能否认定工伤,工伤认定的时间是怎么规定的海南在线咨询 2022-03-181、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
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工伤职工半年后因工作时间、工作中再次遭受事故伤害的能否认定工伤澳门在线咨询 2022-03-04因为工作原因遭受事故伤害致二次骨折的,应当认定为工伤。工伤职工半年后,工作时间、工作中再次遭受事故伤害致骨折的,是因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。依法享有工伤保险待遇,但解除或者终止劳动合同享有的一次性工伤医疗保险金和就业补助金,按两次工伤鉴定的最高级别享受一次。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工
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工作时间在工作中受到事故伤害是否可以认定为工伤,工伤应怎么赔偿海南在线咨询 2022-02-26工伤一般是指无法预料的意外事故。凡是人感觉疲劳、肌肉无力、腰很酸等情况都不是工伤,除非是职业病。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病
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《工伤保险条例》第十七条职工在工作时间和工作场所内,接受事故伤害的,应当认定为工伤吉林省在线咨询 2022-03-221.根据《工伤保险条例》规定,只要是因工作原因遭受的工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在