一、裁员赔偿款计算方法n＋1

辞退n＋1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1．劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2．工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3．不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

二、公司裁员赔偿什么时候给

公司裁员赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、被裁员了能怎么做

劳动者可以申请劳动争议仲裁。以下情形，可以主张双倍赔偿：

1．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2．用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50％至100％的赔偿金。

3．用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4．用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。