一、公司倒闭了员工能得到什么赔偿

公司因破产导致员工遭受相应的损失赔偿以达到公平公正之目的，该赔偿标准主要包含以下内容：

首先，对于已工作满一整年的员工，给予其一个月的经济补偿金（即月均薪资水平）；

其次，补偿金依照相关工龄予以计算，具体规则如下：

（1）若工作时间满一年，则发放一个月的工资作为补偿，若工作期限不足一年但超过六个月，亦按一整个月工资进行计算；

（2）倘若劳动者的月工资额远超于本地区上年度的职工月平均工资三倍之数，那么向他们发放经济补偿金的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时对其开展经济补偿的总时限最高不得超过12年。而这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均薪资待遇。

除此之外，当企业拖欠劳动者工资及与健康、残疾补助、抚恤金相关的必要花费时，也必须给予适当的补偿。对于工资部分，一般应涵盖计时工资、计件工资、津贴以及补贴等各类薪资福利，然而非劳务回报性质的收入，以及在劳动保护等方面产生的费用却并不属于工资范畴。具体内容如下：

（1）企业需向劳动者个人支付的社会保险福利费用，例如用于处理重大变故的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴；

（2）为了保护劳动者权益而支付的支出，如为员工提供服装防护的工作服，有利于职业健康的解毒剂，清凉解暑的饮料；

（3）依据国家相关规定未被纳入工资总额计算的各类劳动报酬以及其他应当发放的劳动所得；

此外，企业还需要偿还欠劳动者的关于划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律、行政法规定应该支付给劳动者的补偿金。同样地，补偿金仍需基于工龄进行计算。具体而言：

（1）每工作整一年便给予一个月的薪资补偿，若不满半年则补偿半个月，若工作期限已满半年但不足一年则补偿一个月的薪资；

（2）若劳动者的月工资远远高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其发放经济补偿金的标准仍旧按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来计算，且向其开展经济补偿行动的总时长最高依然不可超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工如何赔偿

公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：

一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭了员工能得到什么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。