员工之间打架受伤单位赔偿吗-法师兄

员工之间打架受伤单位赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 08:43:53 391 人看过

公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。

相关法律知识

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
上班时间打架算工伤吗，上班时间打架受伤老板赔偿吗

一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权

2023-06-26

329人看过
工伤保险
上班时间打架单位怎么处理，上班时间打架受伤算不算工伤

一、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、上班时间打架受伤算不算工伤上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主

2023-06-24

248人看过
法律综合知识
员工打架受伤了跟公司有关系吗，员工打架受伤属于工伤吗

员工打架受伤了一般跟公司没关系。员工因打架受伤不符合工伤的条件，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费一般都是需要按照民事侵权的规定进行处理，如果构成犯罪，受害人可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。员工打架受伤是否属于工伤要看受伤原因是什么。一、员工打架受伤了跟公司有关系吗一般员工打架受伤了跟公司没有关系。职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。二、员工打架受伤属于工伤吗员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架

2023-08-01

213人看过
辞退
员工之间打架被公司辞退有赔吗

在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。一、单位可以辞退严重违纪员工吗用人单位能辞退严重违纪员工。解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇：严重违反用人单位规章制度的；同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出拒绝纠正的；依法追究刑事责任的；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成严重损害的；其他。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。二、企业辞退员工要不要支付经济补偿劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位需支付辞退赔

2023-02-16

477人看过

法律综合知识
员工在工作期间受伤，单位辞退怎么赔偿

一、员工在工作期间受伤，单位辞退怎么赔偿在遭受工伤事故期间，倘若雇主决定予以解雇，那么作为受害者的员工有权依法请求雇主支付一笔赔偿金，这笔赔偿金将按照经济补偿金双倍的水平计算得出。而关于经济补偿部分，其标准则是依据员工在当前企业中持续服务时间的长短来确定，每满1年，即需向员工支付1个月工资的补偿金额。如果员工在公司供职超过6个月但不足1年，其经济补偿年限则视作1年进行计算；反之，若供职时长不足6个月，应向员工支付半个月工资的经济补偿数额。至于与工伤事件直接关联的各项费用，同样可向雇主提出理赔要求，由雇主全额承担相应责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2024-07-10

467人看过
合同无效
员工之间打架可以开除吗

如果员工之间吵架存在制造谣言、恶言中伤其他员工等情况，在公司范围内争吵、骂架的，均是严重违纪行为，可以给予辞退。严重违反了公司的规章制度，对他人有人身上面的伤害，可以被辞退，但如果只是一点小小的争执，就不至于要辞退。一、劳动合同没到期如何合法辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。1、许多企业存在辞退

2023-03-10

439人看过
举证责任
员工打架单位需要担责吗

职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。一、工伤事故的认定标准有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-03-07

197人看过
法律综合知识
员工在单位打架，能辞退吗

一、员工在单位打架，能辞退吗员工在单位打架是能辞退的，前提是劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对

2023-07-23

392人看过

法律综合知识
同学之间打架受伤了可以赔偿哪些费用

一、同学之间打架受伤了可以赔偿哪些费用打架赔偿的标准是：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、被人打了怎么维权（一）保留证据发生什么事不要慌，第一时间掏出手机，记录事件过程。无论是录像、录音、照片、路人拍摄的过程都行。（二）迅速报警报警后，证据采集也不要停。如果对方还想继续实施侵害，随时防卫不要主动反击。（三）及时就医报警后第一时间到三甲医院就诊，目的是：1、及时救治；2、获得

2024-01-12

392人看过
鉴定结论
员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。一、评不了级的工伤怎么算评不上等级的工伤的赔偿要根据伤情进行确定。工伤职工发生事故伤害，从而造成身体损伤的，因为伤情不一样，所以相关的赔偿项目也应该依照伤情等不同的情况才能进行确定。劳动者认为伤情严重的，可以进行申请劳动能力等级鉴定，但是如果经过鉴定，并且通过上一级的鉴定机构的复核，工伤依然评不上伤残，那么工伤职工的工伤待遇中，将不会有与伤残有关的相关赔偿项目。二、工伤赔偿流程有哪些职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

2023-02-17

368人看过
法律综合知识
因打架受伤赔偿标准，打架受伤医保报销吗

因打架受伤赔偿标准是根据双方的责任大小确定的，打架造成的伤害程度也会影响赔偿的数额，赔偿医疗费包括医药费、治疗费、护理费、交通费等费用。打架受伤不可以进行医保报销，需要侵权人承担赔偿责任的。一、因打架受伤赔偿标准因打架受伤的，根据受伤程度和责任大小确定赔偿标准。一般规定：1．打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。2．打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。3．打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。二、打架受伤医保报销吗在缴纳医保后打架造成的伤害，由第三方责任人的由第三

2022-08-30

126人看过
机动车
过失受伤的员工单位应承担赔偿吗？

劳动者工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害，用工单位承担责任后可以向职工追偿，但是赔偿比例有一定的限制。一、交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故

2023-06-20

268人看过

法律综合知识
夫妻之间打架受伤可以起诉吗

一、夫妻之间打架受伤可以起诉吗关于夫妇间发生肢体冲突的问题，这一情况应划归为自诉案件之列。在面对受害者持有明确证据能够证实的轻微家庭暴力犯罪行为的情况下，立案部门在进行审核时，需尊重受害者自主选择是通过刑事诉讼手段寻求法律救济还是以自诉方式维护自身权益的权利。若受害者希望公安机关介入并妥善处理此事，公安机关则必须依照相关法规予以立案调查。在调查过程中，如果受害者决定不再请求公安机关处理或转而选择自诉途径解决问题，公安机关应告知受害者向其提交书面申请。经过严格审查，确认确实是受害者出于自愿提出的申请后，公安机关应依法撤销此案。当受害者就此类案件向法院提起自诉时，法院也应依法予以受理。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，

2024-05-27

410人看过
故意犯罪
单位职工厂内打架算工伤吗

一、单位职工厂内打架算工伤吗?打架受伤的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时

2023-04-16

56人看过