员工辞职时应向单位支付多少违约金?规定的一定金额的货币,一方违约时支付给另一方。违约责任是合同法上的一种主要违约责任形式。只有在两种情况下,才能同意劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下,才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准,首先,如果劳动者违反服务期限协议,可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约,劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”
其次,如果工人违反规定,他可以约定违约赔偿金。但是,在同一法律中,对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定,这表明工人和雇主可以协商一致,但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则
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员工违反竞业限制应向单位支付多少违约金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司的员工辞职辞职违约金问题需要支付违约金吗?宁夏在线咨询 2022-06-141、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
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员工提前辞职需要支付多少违约金北京在线咨询 2022-04-28如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
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员工在职期间需要向公司支付违约金吗内蒙古在线咨询 2021-10-18员工在职期间开公司,不一定要承担竞业限制违约金。开设的公司与就业公司生产或经营同类产品,从事同类业务或有竞争关系的,违反竞争限制约定,需要支付违约金的公司业务与就业公司业务完全无关的,不违反竞争限制的规定,不需要支付违约金。
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员工辞职要不要支付违约金?云南在线咨询 2022-07-10主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。