关于个人所得税奖金单独计税还是综合计税分析如下：

1、个人每个月的收入减去扣除项目是负数的话，可以将奖金纳入综合计税；

2、个人每个人收入在扣除其他费用后，是正数的，那就可以将奖金单独计税。首先，将奖金单独计税还是纳入综合计税都是要视情况而定的，如果个人整个月的所有收入减去应该扣除的项目费用，得到的数值是负数的话，那就应该将奖金纳入工资部分进行综合计税了。其次，如果个人的整月收入减掉了改扣除的费用后是正数，这个时候奖金就应该选择单独计税了，而不是应该与月收入一起综合计税。其实，并不是只有上述这两种情况的，还有一种情况是，如果个人的月累计收入减去应当扣除的部分后得到的是0，为就是收入与扣除费用支出是等额的，这种情况下，奖金是被单独计税还是纳入综合计税，都是可以一起选择的，不一定非要用哪种方法计税，但是必须要依法计税，这是我们最基本的守则。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法条》第二条

下列各项个人所得，应纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）个体工商户的生产、经营所得；

（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

（四）劳务报酬所得；

（五）稿酬所得；

（六）特许权使用费所得；

（七）利息、股息、红利所得；

（八）财产租赁所得；

（九）财产转让所得；

（十）偶然所得；

（十一）经国务院财政部门确定征税的其它所得。

补发工资如何计税

补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因，造成未按时发放的工资部分。

如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。

具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发［1999］239号）的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额］适用税率－速算扣除数｝－原所属月份已缴纳的个人所得税。

如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额＝月工资、薪金收入－法定费用扣除标准－其它允许扣除费用；应纳税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数。