解除劳动合同有合法的和不合法的,对此,我们有着自己的疑问,所以说迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?这就需要查一下自己所在公司的规章制度,要经职代会审议通过的,是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定。具体内容请看下文。
迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?不正确,因为已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和87条明确说明。
一、迟到作为解除劳动合同理由的介绍
与某公司订立期限的劳动合同,合同约定担任客户总监,薪资按《薪酬结构表》确定。该劳动合同第三十八条约定:“乙方(即)有下列情形之一的,甲方(即某公司)可以随即解除本合同:……严重违反甲方制订的劳动纪律或各项规章制度的;因严重失职、营私舞弊等过错行为,给甲方造成10,000元人民币及以上经济损失的;或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的;……”第五十四条写明:“以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力;《员工手册》、《岗位协议》、《岗位说明书》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制合同》,以及经双方协商一致达成的书面协议。
二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理
《薪酬结构表》中载明,某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元,小计3,9560元,其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元,小计13,001元,月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定,连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上,或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者,按严重违反规章制度予以开除。
三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项
某公司口头通知,单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决:某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决,诉至一审法院。
上班经常迟到,这一行为是不正确的,但是如果因为迟到作为解除劳动合同理由,这个我们就应该具体详谈了,需要看本公司的规章制度是,怎么要求的,也需要看相关的法律规定是怎么要求的,在不符合个人权益的范围内,应该适当的维护个人权利。
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迟到作为解除劳动合同理由是否合法宁夏在线咨询 2022-06-13这要查一下你所在公司的规章制度(要经职代会审议通过的),是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定,迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定,用人单位可以依“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。 如果因迟到造成”严重失职“且给用人单位造成”重大损害的“也可以解除劳动合同。
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公司以迟到为由解除劳动合同内蒙古在线咨询 2021-12-15劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定,如果没有,那么就不能
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旷工是否能成为解除劳动合同的理由四川在线咨询 2022-05-22可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
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旷X是否能成为解除劳动合同的理由广西在线咨询 2022-06-02可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
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旷工是否可以成为解除劳动合同的理由?浙江在线咨询 2022-10-18可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用